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2013年，随着中国安全监管总局《2013年非煤矿山安全监管重点工作安排》文件的出台，一场声势浩大的矿山清理行动在全国各地燃起星星之火并迅速围困石材矿山市场；时值今日，这场旷日持久的矿山清理行动依旧如火如荼，愈演愈烈。全国各地持续不断的封矿行动让产业中下游的每个环节都意识到了强烈的生存危机。缘何位于闽江源头的富强矿业可以屹立不衰？绿色矿山才是矿业行业的必然和唯一选择！ “绿色矿山”由来已久，并广泛应用于矿业行业，然真正被石材行业频繁提及的是从2017年以后，远滞后于其他矿业。2019年，国家自然资源部明确对石材行业绿色矿山建设拟定独立标准，并于同年6月由中国石材协会牵头起草的《石材行业绿色矿山建设规范（送审稿）》，可以预见，在不久的将来，中国石材行业的绿色矿山建设标准将正式出炉。 近年的环保重压致使大量石材矿山面临关停整顿，不少区域因山体破坏严重，产权纠纷复杂等多重因素，导致“一刀切”、“全面关停”情况也屡见不鲜，对行业、地方经济、地方就业产生了巨大的挫伤。 《石材绿色矿山建设规范》的提出，会让政府、企业及其他利益相关方重新审视石材行业，寻求一条能实现社会效益、企业效益和谐统一、行业能有序发展的绿色健康之路！ 重新认识绿色矿山 “绿色矿山”是指在矿产资源开发全过程中，实施科学有序开采，对矿区及周边生态环境扰动控制在可控制范围内，实现环境生态化、开采方式科学化、资源利用高效化、管理信息数字化和矿区社区和谐化的矿山。 绿色矿山主要包含了以下要素：
从前期的手续、开发利用方案编制，到中间过程的矿山开采、再到开采完毕后的闭坑复垦、复绿，绿色矿山要求进行全过程的规划与管理，并在全过程中均达到标准化要求，实现矿山的整体生命周期管理。
在矿山开采实现经济及社会效益的同时，绿色矿山要求通过各种科学的规划及技术，实现对生态扰动的最小化，衍生到具体操作逻辑上，就包括矿区分区合理规划、矿山绿化设计、矿山污染防治等方面的内容。
包括环境生态化、开采方式科学化、资源利用高效化、管理信息数字化、矿区社区和谐化，这五个子目标是绿色矿山建设的核心内容，由此进一步衍生出绿色框架建设的具体要求。 绿色矿山全生命周期管理 从概念上可以看出，建设一个石材绿色矿山需要考虑矿山的全生命周期流程管理，并且需要统筹处理好与各个利益相关方的关系，是一个系统性的工程。就具体工作要求而言，林林总总，内容繁多。总体而言，包括以下几个方面内容：
依法办矿是绿色矿山建设的前提与底线。在国家对矿业监管趋严的情况下，矿山的法律手续日益繁复，且对矿山的日常监管也不断趋严。因此，部分企业在手续尚未齐全的情况下，先行开采，甚或采用无证开采、越界开采、采矿权证到期非法盗采等方式进行矿山开采。这类行为已触犯了法律底线，将面临国家的刑事判决。重视安全、重视生命是石材矿企生命线，也是绿色矿山建设的基本条件。石材矿山的地质情况复杂、矿山机械种类繁多，且开采矿石大多体积巨大、沉重，矿区不可避免的涉及到众多生产安全的要求。近期广西岑溪石材矿山的安全事故正是因为矿企对安全生产的预警机制不足而导致的，足以让石材人引以为戒。
矿区布局要求合理化，分区布置生产区、堆场、办公区、综合利用区、生态区、生活区等，实现各区合理布局，并拟定对应的管理要求与操作规范。同时，进一步规范矿区道路，矿区内应设置各类操作指示牌、道路指引等实现布局清晰化。尤其要注重矿区绿化，注意绿化植物的搭配合理性，与周边景观相互和谐，原则上绿化覆盖率应达到100%，即可实现绿化的区域，均实现了绿化设置及安排。
石材矿山污染实际上仅仅为物理污染，并不会产生有害有毒的化学物质，处理方式相对较为简单。石材矿山主要包括生产粉尘污染、道路运输粉尘污染、生产废水污染、矿山废渣污染、噪音污染等五个方面。通过合理的规划及投入，石材矿山完全可以实现污染的“零排放”，将对周边生态的扰动降到最低。甚至可以说，通过合理的设计，石材矿山能够成为所有采矿业中最环保、对地区生态环境扰动最小的矿种之一。
石材矿山综合利用率的核心指标应包括三个方面：荒料率、尾矿废渣利用率及石粉利用率。荒料率一方面与矿山的自然地质条件直接相关，另一方面则与开采方式、机械设备有莫大关系。尾矿废渣利用率则与尾矿利用项目，如机制砂、机制碎石等直接相关。石粉利用则主要是生产的石粉收集及废水处理后的石粉渣体回收，再将回收的石粉向合作厂商出售，进行二次销售利用。以上各项内容矿山企业均应妥善处理，从硬性指标来说，则要求矿山企业综合荒料率不低于18%。
科技创新是绿色矿山建设的必要条件。这主要包括科研队伍、科研投入、安全生产监控系统、企业信息化管理等内容。其中，要求企业的科研投入资金不低于上一年度营业收入的1.5%，同时要求企业设立专业科研队伍，并展开关键技术研究，获取对应的成果及奖励。对于日常生产管理而言，应建立数据化管理系统、安全生产监控系统，并加大智能化设备的研发与引入。同时，对于矿山资源应建立储量管理系统，实现矿产资源储量的高效利用与精细化管理。
和谐发展是绿色矿山建设的主题之一。这既包括矿山企业内部的和谐，也包括矿企与地方关系的和谐。企业内部和谐方面，应注重建设企业文化的建设，关心企业员工的发展与健康，重视员工吃、住等条件的改善，并进一步丰富企业员工的体育文化生活，提高员工满意度，建立起企业长远发展战略与员工个人价值和谐发展的机制。地企关系方面，则在处理好环境保护、污染处理的同时，做好相关内容的公示工作，且进一步支持所在地区乡镇、村庄的集体经济、教育、慈善等工作，建立起与所在地区的政府、群众代表的沟通协调机制，及时协调处理各种纠纷矛盾，实现地企和谐发展。 富强矿业—石材绿色矿山先行者 位于福建省三明市的富强矿业是目前国内石材行业首个获得“绿色矿山建设示范单位”的企业，富强石材用实践证明了石材绿色矿山的可行性，并塑造了一个矿业开采与环境保护和谐发展的典范。富强石材自2006年开采矿山后，从2007年就开始进行生态恢复，环保工作已持续进行了十二年。早在矿山建设初期，就开始布局绿色矿山建设并实行“边开采边治理”的方案。对早期的山体剥离产生的废石废渣，也通过提前的设计规划，进行了绿化种植，并设计建设了“二十四孝公园”，实现了渣场的再次绿化及利用。
（富强矿业矿山实景图） 污染防治方面，通过专业化的设计、优化、改善与投入，富强矿业建立了完整的污染防治体系，实现了废水的“零排放”及尾矿、石粉的全利用，确保了对环境扰动的最小化。 |
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