单从自由职业者的社保养老和医疗上，就可以看出自由的代价有多高

自由职业者，听起来就很酷很带劲。这是很多年轻人都向往的一种职业模式。在他们的想象中，自由职业者就是那种生活休闲，品味卓越，上班随意，收入无限。有着大把的时间和神仙一样的生活。特别是前几年那张“世界很大，我想去看看”的辞职书，更是激荡了许多年轻人不安的心。很多人都想辞职离开单位和企业，出来自己做一个自由职业者。但对于很多能力欠缺或缺乏足够的自控能力的年轻人来说，自由的代价有多高，有多少人沉下心来考虑过？

先不说别的，仅仅是一个人的社会保障，就足够让人好好去斟酌一下。

1）辞职后，社会保险的参保险种会减少，自身的保障会极大地降低。对于在职职工，对于职工的社会保险，首先是由国家强制推行的法定保险，因此用人单位必须要为员工进行申报和缴纳社会保险和住房公积金。参保的社会保险里面，包含了职工养老保险，职工的医疗保险，失业保险，妇女生育保险，以及工伤保险（2019年后医疗保险和妇女生育保险合并）。如果职工一旦脱离了职业身份，成为自由职业者。在可参保险种上面，可以自己缴纳职工养老保险和职工医疗保险以外，工伤保险和失业保险是无法再继续参保。在遭遇这种职业风险的时候，所有的损失将都由自己来承担。同时，在单位有公积金的情况下，如果成为了自由职业者，公积金部分会受到极大影响，将无法再享受公积金的相关待遇和福利。

2）辞职后，社会保障的费用将由个人全额承担，增加生活成本。

对于职工医疗保险和职工养老保险，单位在职职工都是由单位和个人按照职工的月平均收入来进行申报和缴纳的。在在职职工缴纳职工医保的时候，按照月收入的10%缴纳，其中单位承担职工医疗保险的8%纳入医疗统筹账户，而职工本人只承担2%的费用并会计入个人的医疗账户。自由职业者以灵活就业的身份参保职工医保，需按照当地社平灵活就业人员参加职工医疗保险，此保险是不设置个人账户的。这种情况相当于在职职工仅缴纳自己工资收入的2%，就拥有了社保医疗，且这些缴纳的费用还会返还到个人医疗账户，用作门诊费用抵减或定点药店的用药购买。而离职后的自由职业者，缴纳了社平收入6.8%的费用，却只能拥有住院费用报销的待遇。

而在养老保险方面，职工养老保险缴费是按照职工收入的28%（2019年后调整为24%，各地缴费基数按当地的具体政策为准），其中单位将承担16%的费用（原来是20%），而个人只需要缴纳8%的费用。自由职业者以s灵活人员就业身份去缴纳职工养老保险，会按照统筹地区的社平收入的20%和进行缴纳，其中12%纳入统筹，8%纳入个人账户。不同于单位职工的缴费由单位和个人共同承担，这个20%的费用是由自由职业者自己全额承担的。就社会保险缴费上来看，有单位的职工和自由职业者差别很大，自由职业者的保障成本更高。

3）辞职后，所有的保险事宜都需要自己处理，增加了个人保障的不确定性，极易影响未来的养老和医疗待遇。在职职工由于单位由专人对口经办社保和公积金的事宜，因此职工无需为社保和公积金办理花费时间精力。而离职后的自由职业者，所有的事情都不再有相关人员进行协助处理，而全部都要由自己去处理。一旦因为程序不熟或忘记处理，极易造成社保缴纳延误或断缴，自身的保障会受到极大的影响。因为这些原因造成的退休金减少或无法办理退休手续，或医疗断交造成无法获得医疗保障，都会极大地降低未来的生活品质。

综上所述，作为单位职工和自由职业者，仅仅在社会保障方面就有着很大的差别。自由的代价是很高的。多数的人去看自由职业者，总是看到少数人风光的一面，而忽略了更多的自由职业者因为个人的能力，经验，社会阅历和人脉的不足，造成的工作不稳定，收入不稳定以至于影响到自己和家人的生活稳定。自由虽然可贵，但是没有做好充分准备，或没有足够的经济能力支撑的情况下，轻率地去选择辞职或者离职，结果往往是得不偿失的。

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