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为什么有些平庸的人,容易被上司器重,也许是这几个原因

 布衣粗食68 2020-02-29

简·奥斯丁说:“有的人本领平庸,但做事尽心竭力,他们比那些本领出众但做事敷衍塞责的人强。

在单位,很多平庸的人,却一路高升,好运气总是降临到他身上。论本事,他做事傻乎乎的,也没有做出成效;论资格,他也不算年纪很大,也不是单位里的重量级人物;论社交,也没有发现他有多强大的人脉背景。

为什么有些平庸的人,容易被上司器重,也许是这几个原因。人与人的交往,感情变化是很微妙的,在单位,同事可以成为朋友、好搭档、好老师,也可以成为仇人、竞争对手,也可以成为亲戚,还可以成为利用与被利用的关系。有的同事因为日久生情,后来还成为了夫妻。可是上司和普通员工之间,却又是另外一种感情的交集,体现了职场上“明争暗斗”。

1.平庸的人,往往树立了老实人的形象,容易获得好感。

上个月,同学李美华打电话给我,他说:“我被提拔为营销部经理了,下次你来东莞,就看看我,我请你吃饭,喝酒。”李美华在东莞一家手表厂上班,我也没有发现他有什么出类拔萃的地方,甚至连他的外貌,也不出众,凭什么就被提拔了呢?再说了,他从普通员工,提拔为品质部组长、副经理,然后又提拔为营销部经理,这是运气好,还是有真本事?

上个星期三,我出差路过东莞,就弯路到李美华所在的手表厂看了一下,我想弄明白,李美华一路高升的诀窍。在厂门口,我和保安大哥聊了一会。保安大哥说:“李美华这个人,还是不错的,为人老实,不会像其他上司一样,暗中算计别人。”看来,李美华在厂里树立了“好人形象”。

中午,李美华邀请了几个同事,和我一起吃饭。李美华说:“老老实实做人,运气不会太差,我啊,原来以为老实人吃亏,现在我才发现,老实人有福。”他话音未落,另外几个同事就笑起来了。一个高高瘦瘦的同事说:“我觉得李经理,是我们的榜样,做事扎实,对下属也不错。”

我拜访了李美华,然后总结出一个道理:平庸的人,工作的能力不强,但是树立了老实人的好形象,得到了上司的好感和信任。人与之间的交往,互相信任、有好感,是很重要的,那些有本事的人,往往也有个性,容易得罪人,因此,得到提拔的机会,反而更少了。还有就是“干得多,错得多”,有能力的人,做事多,因此错误也多,往往给别人的印象是“不够好、经不起考验”等。

2.平庸的人被提拔了,往往不会超越上司,不会给上司带来竞争压力。

有的人,好不容易成为某个单位的顶级管理人员,工资待遇不错,发展也有潜力。如果他提拔的人,成为了“抢饭碗”的人,那是他不愿意做的事情。有能力的人,往往就是“抢饭碗”的人,上司虽然很欣赏他,但是保持了一种“敬而远之”的态度。

平庸的人,和上司相处,就相当于是“温顺的绵羊”,可以任由上司指派工作,也不会有反对的声音。平庸的人,也没有硬本事,能力上和上司相差一大截,对上司没有“压力感”。以后,如果单位有更多的晋升机会,平庸的人,也不会成为强劲的竞争对手,因此,上司安排这样的人在身边,也是有自己的“小算盘”。

我的朋友威威,在电力部门上班,工作能力很一般,但是他这两年,连升两级。他的顶头上司每次提拔,都会照顾到他,然后把他也提拔一级。这样的连带关系,明眼人知道,威威一直在给上司当“绿叶”。这些年,威威也一直没有做出成绩,反而让上司觉得他更加靠得住,因此他连续被提拔,也不足为奇了。

3.平庸的人,容易被人利用,成为别人的“垫脚石”。

还有的人,喜欢“踩着别人往上走”,自己犯错了,不是主动承担错误,而是找一个“垫背的”,因此他当了上司,就喜欢找一个平庸的老实人当“垫背”。

我的儿时玩伴梅花,在一家水泥厂工作了十多年,一直是办公室副主任,她为人老实,说话都很小声,也没有谁看得起她。当然,她也乐于过平庸的生活,不喜欢去和谁争夺位置。前年,厂里新来了一个生产部经理王君。王经理一上任,就提拔梅花到生产部办公室当主任。其实,梅花说是办公室“一把手”,其实是王经理的“棋子”,任何事情,都是王经理一手安排的。梅花被提拔了,她当然很高兴,也很感激王经理的知遇之恩,因此工作很努力。

梅花也很识趣,把自己的工作成绩,都让给王经理,把一些小错误,也主动承担。因此,王经理的工作,只有成绩,没有错误,得到了总经理的赏识。其实,王经理的成功,是因为有了梅花这块“垫脚石”。

当你羡慕那些平庸的人节节高升的时候,就应该看到他们的优势,也看到人心险恶的一面。平庸的人容易被上司器重,看起来不可思议,其实是人际交往之中的一些套路,如果你看明白了,也能帮助自己更好地发展事业,在社会上混得如鱼得水。

作者:布衣粗食。

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文中配图来源网络。

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