欧美公司一般比较人性化,不但待遇好,对员工也很宽容,不会脏话骂人。 相比之下,台资、日资、韩资、部分大陆私企对员工严苛刻薄,把剥削发挥到了极致。 在英特尔中国分公司,有工程师不小心把机器零件掉地上摔坏了,他一下子就吓傻了,呆在那里不知所措,因为零件很贵,一般都要十几万乃至几十万美金。 有人报告了老板,洋人过来后,并没有责怪这位工程师,而是心平气和地说:“既然事情已经发生了,你先去吃饭,这边我们来处理。” 后来公司也没有处分这位工程师。因为人都会犯错,正规公司都有一定的容错率。这要是在台资、日资、韩资、国内私企,这位工程师肯定被开除,连他直属老板都可能被罢免。 我在上海工作时,有一次跟美国客户开会,一个工程师上台给客户报告,他英语不流利,再加上有点紧张,于是就不断地咳嗽。老美认为他嗓子不舒服,就拿了一瓶矿泉水给他。 如果是台日韩大陆的客户,绝对不会拿水给报告的人。他们只会把他定在台上,不断地挑毛病、问问题,让他下不来台。 欧美的企业文化是鼓励型的,老板会对你说:“你做得很好,我相信你下次能做得更好!” 而台日韩大陆的企业文化是打击型的,老板很难表扬你一下,大都嫌你做得不够好:“妈的,做的乱七八糟,下去整理一下,明天重新报告!” 这正是中国企业要向欧美学习的地方,不要总把员工当奴隶,即使对下属工作不满也不要骂骂咧咧,直接指出下属什么地方没做好让他改进就好了。 |
|