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趣头条员工感慨:管理混乱斗争严重氛围差,用心做事的人越来越少

 工业自动化设备 2020-03-04

前言:

如今的职场,怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多,而且这是个职场通病,也是一种可怕的传染病。工作中出现问题,抱怨是没有用的,向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。当然,无良企业如今也是越来越多,逼着我们职场人不得不去吐槽。在职期间,我不敢大肆吐槽,我马上要走了,还不抓紧时间来吐槽吗?这不,就有职场人因马上要离职了,开始吐槽趣头条了,一起来看看。(干货还是不少的)

趣头条员工感慨:管理混乱斗争严重氛围差,用心做事的人越来越少

在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。坐标趣头条商业化,已离职,为拿到offer的程序员兄弟们开个答疑帖,有问必答,绝对实事求是。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观相应提出各类相关问题,该网友也是一一作答,一起来看看。

趣头条员工感慨:管理混乱斗争严重氛围差,用心做事的人越来越少

有网友就开始问到。趣头条商业化现在如何?商业化是不是还那样差?去年相比前年,广告收入涨了几倍?试用期离职率?为啥离职?

该职场回答道。趣头条商业化这个从财报就可以看出来了,自己离职的原因是因为公司管理乱,技术栈乱,勾心斗角,价值观畸形。商业化这边试用期就离职的据我所知不算多,毕竟是蜜月期,但是有局部裁员,一年几个这样。对于为何离职是因为部门价值观畸形,管理混乱,斗争严重,没法安心做事,心累,高绩效都是内定。

趣头条员工感慨:管理混乱斗争严重氛围差,用心做事的人越来越少

接着,又有网友开始问到。趣头条加班严重吗,一般几点下班?商业化部门和增长部门哪个好?内容中台咋样?年终奖是4个月么?米读怎么样,目前加班情况如何?数据中心怎么样?

该职场人又回答道。年终奖这边变化比较大,我刚来的时候是按季度发的,现在变成半年发一次,总体来说中位数的人在全年15薪左右吧。增长部门那边我不太清楚,如果是技术的话商业化不推荐进来,除非给出的是无法拒绝的价格。内容中台具体情况也不太了解,无法给出准确客观的评价,我这里只针对商业化bu的情况给大家作出参考,米读常年10106,再详细的内部情况就不是很清楚了。

趣头条员工感慨:管理混乱斗争严重氛围差,用心做事的人越来越少

又有网友问到。非技术岗怎么样?准备接offer 了,HR说最低四个月,估计被忽悠了,技术栈是golang 么?周末加班,加班费会缩水吗?离职期权会回购吗?渠道运营呢?商业化那边的渠道运营怎么样,加班强度大不?了解萌推么,怎么样?

该职场人回答到。趣头条一直是大小周,会缩水,大约是日薪的0.9倍,非技术岗好像更惨,我走之前绝大部分人最高六个月,但现在拿不到。半年绩效是S,5个月 A,4个月 B,2个月 C,1个月,全年乘2,逻辑上最高10个月,最低2个月。萌推好像还可以,没听说啥负面新闻,就是不知道业务能持续多久,公司层面会不会放弃这块业务,但也做了蛮久了,一直不瘟不火的感觉。

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有网友就又问到。商业化下的电商部门怎么样?值得去不?商业化的电商不是真正意义上的电商,是二类电商,量很小,而且团队变动频繁,空降过来的领导口碑不太好。电商推荐算法值得去么?领导口碑不好,那团队氛围也不太行?可以详细说下那边情况么?

该职场人说到。我只能给你提供足够多的信息,值不值,你根据自身情况作出决策吧,毕竟我对你的履历以及offer情况均不太了解,没办法给出结论性建议。商业化这边算法和工程是分离的,不是同一个领导,比如都做电商业务,算法和工程是两个领导,工程团队现在氛围有点差,领导也不太行,算法相对要好点。新人来了,百分之八十第一次打绩效是要背垫底绩效的,百分之八十的人拿不满hr所说的16薪,氛围差,用心做事的人越来越少,派系严重,实在想来就先苟一段时间,把领导舔好,自己成为亲信。

内容来自懂车帝

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