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赵先生终于熬到了退休，回顾三十多年的职场生涯，他用两个字“落魄”做了概括。之所以用这两个字，是因为自己有过激情豪迈的时刻，更有许多默默的奋斗与打拼，还曾是上世纪80年代被称为“天之骄子”的大学生，然而，结果却是不尽人意，既没有混上个一官半职，也没有得到什么技术上的职称，白人一个黯淡离场。 不过他还想发一点余光，用了三个多月的时间回顾、总结、反省自己职场失败的根源，最后归纳出了15条痛心疾首的马后炮感言，借此赠送给那些还在职场上打拼的人，提醒他们别再跳这些‘坑儿’。 1.“是金子总会发光的”，要么是句废话，要么是句妄言。因为，是金子不用谁说它也是会发光的；但被埋藏于矿石中的金子，在没有开发出来前，它就是石头，而金子自己很难从石头里蹦出来，除非它是孙猴子。所以，要想发光必须是处在被开发的场所，或者遇到识货的人，否则，你自己在矿石中翻多少年的筋斗也没有用。 2.溜须拍马只是你以偏见的心态自我给亲近领导的人下的定义，如果你以此变态心理约束自己，那么，将失去80%以上展现自身价值的机会。 将亲近领导视为溜须拍马，是为发展自我设限。不要自视清高，更不要“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“对上级敬而远之”，虽然内因是变化的根源，但成长没有外界条件也是白搭。 3.不要感觉到自己有多么高，更不要感觉自己在单位中有多么的重要，这些都是你在自恋，真实的你要渺小的很多，单位缺少了谁都会运转，除非你是老大。 4.领导处理问题的策略一定有他的理由，无需你来评论对错，特别是当着众人，即使是他向你征求建议，也不要一点回旋或发挥的余地都不给领导留。 5.对于安排的工作，你能够回应的只有两个字——执行，如果还想说更多，那就放到执行的过程中，使结果更完美吧。 6.当你想要对别人指指点点时，就要先问问自己，有实质上的意思吗？如果感觉到没有，那就告诉自己会得到一个结果——伤人而害己，这是一个永恒的等式：说人是非＝伤人害己。 7.怀才不遇不是真有才没有得到发挥，而是才能的量级没有达到让他人足够注意的程度。 8.自己承诺了的，不管遇到什么样的困难，都要将它做完；自己选择的路，不管多么艰难也要走下去，哪怕是跪着爬。因为，你在未得到耀眼的结果前，没有人愿意听你像祥林嫂一样唠叨个不停。 9.不要在‘负责任’的掩护下去胡乱地怼别人，如果非说不可就选择使用建设性的词语和语气吧。要知道钉子钉的再浅拔出去也会留下伤痕，别人嘴上可以说不计较，但他的大脑不同意。 10.职场上，大多数人的智力相差不大，不要总以为自己比别人聪明。当比别人聪明的信念占据了你的大脑时，你的行为就会让人不顺眼，进而拉大与你的心理距离。 11.结合组织主业（或战略）给自己制定一个硬核的目标，注意要细分成若干个可以实现的小段，设定好每一段应达到的有价值的结果，持之以恒专注地做下去。 12.说话与做事要牢记一条原则——让别人有被尊重的感觉。行动前迟钝2、3秒，用于思考这个问题，不会令人反感，但你伤了人的自尊则会令其记你一辈子。 13.持续学习是职场人的一剂灵丹妙药，它可以助推你的事业，提升你的能力，开阔你的视野，消除你的烦恼，解答你的疑惑，促进你的健康…… 14.赞美与肯定是敲开人心菲、位近其与你心的距离的最佳工具，但一定不是虚情假意、应付了事，要令其感觉到真诚、实在，否则，会适得其反。 15.不要相信埋头苦干、淡薄功名的鬼话，如果它是真的，为什么还会有“成就展”、“先进事迹报告”、“光荣榜”……它只是让你做时专心之至、心无旁鹜，有了成果就需要劳有所得，只要不是斤斤计较。 |
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