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人，不管从哪个角度看，都是可以分出个三六九等的——分类标准不仅仅是权力和金钱，还可以是性格、品行、职业等等。千江的分类不知是否科学，大家权且看下去：
实干类：不用说，是企业、单位中的中坚力量，企业见成效、单位出成绩主要靠这些人。这些人往往任劳任怨，埋头苦干，同时灵活运用自己的知识和经验，还不忘记随时吸收新知识、搜集新信息，跟上时代的步伐。他们往往被安排在最关键的位置，或受任于败军之际，或奉命于危难之间，然后领导可以完全放心、完全放手，任由他干去，到该出成绩的时候，他准能够让企业起死回生，让单位锦上添花。按说这种人应该是最受欢迎的，但是事实并非如此。这类人有一个通病：不太善于交际，不会仰人鼻息，不会花言巧语，更不会放下尊严去讨好谁——哪怕你是他的顶头上司，看到工作中的不平事，他也会仗义执言，和你争个面红耳赤。这种人从里到外就是一个字——直：正直、直率。正因为此，他们往往成为冤大头，上司重用却不喜欢，群众敬重却不亲密——因为你的能干、无私，衬出了他们的懒散、自私，你说，这种人能讨人喜欢吗？看来，在咱们这个国度，人际关系比工作能力更重要啊。
巧干类：这类人最聪明，也最虚伪。很善于猜测上司心理，善于笼络上司，还要在上司面前弄些花样出来讨欢心。该做的工作不是实实在在地去做，而只是“装”出特实在、特敬业的样子给别人看。在应该出成绩的时候，他们又会在成绩上做些手脚，虽华而不实，却也辉煌灿烂。顺利蒙混过关，还常常搏得上司的嘉奖，这样的好事情，何乐而不为呢？聪明人，都这么干吧。
混混类：这类人在企业中可能不多见，而在事业单位比比皆是。这种人一般头脑灵活，不安于现状，总想凭自己的聪明才智发财致富。他们不安心于本职工作，对第二职业却情有独钟。所以，往往出现这样的情况：该干的工作搁置不干，要找人？对不起，不在服务区内。单位的工作，找别人干吧。你扣他奖金，他不在乎；你大会小会点名批评，他不动声色，也许连听都没听见，因为脑子正急速运转：我下一步的买卖如何做？对这种人，你有招吗？
……
你喜欢做哪种人呢？
大千世界，芸芸众生，还有好多的精彩，千江难以一一描绘，相信大家都有自己更深刻的眼光和体会。一个企业，一个单位，一个公司，聪明的决策者，会器重第一种人；糊涂的决策者，会喜欢第二种人；懦弱的决策者，会对第三种人束手无策……你是决策者吗？你认清了你的员工吗？你能够做到知人善任吗？
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