脉脉数据研究院 · 4小时前您的2月份工资，已不翼而飞 二月再见，三月你好。 如果说，往日在朋友圈迎接新月份到来的职场人，多少带了些刷存在感的私心。那这一次告别过去、迎接未来的打卡中，所含的“真诚量”则达到了前所未有的高度。 而每个人“真诚量”是多还是少，主要与其2月底有没有发工资，发了多少工资成正比。 很多企业上个星期已经要求员工正常上班了，被疫情困在家里近一个月的职场人乐观的以为，一切正在恢复原样，直到邮箱里收到一封“调薪公告”。 就像商量好的一样，各企业一起恢复开工，一起宣布调薪。 对于调薪，老板们想的、做的效率倒是很高，可对于早已“四大皆空”的职场人们，简直是晴天霹雳。 不过别怕，如果脉脉数据研究院告诉你，被调薪的职场人不只你一个，你的心情会不会稍微好那么一点点？ 被（疫）情所困的职场人，又开始为薪所困上周，脉脉数据研究院联合Tech星球一起对职场人2月份的薪酬状况进行了调查，了解到当下“为薪所困”的职场人并不在少数。 数据显示，当下有34%的职场人被调了薪酬。其中有20%的职场人仅获得基本工资，19%的职场人薪酬被延迟发放，直接被停薪的也有9%，其余则收获额度不等的降薪待遇。 另外，还有24%的职场人解锁“特立独行”的调薪方式，想必这些老板当年的数学成绩一定不差：
从被调薪的职场人所在企业规模看来，规模在0-50人之间的小微企业，以及500-5000人的大型企业是实施调薪的“重灾区”。 至于行业重灾区，自然不必争辩——服务业首当其冲。 不过，“钱”向来都是矛盾的源头。对于调薪决定，企业和员工双方各执一词，都不想理对方。 老板很难。疫情属于天灾，企业受其影响危及生存。降薪和下岗选哪个，这不是送分题吗？ 对于大部分老板来说，这道选择题的答案无需犹豫、一目了然，员工一定可以理解自己，否则就是无事生非、无理取闹。 所以，调查显示53%的被调薪者表示，所在公司强制执行了调薪政策，员工不接受就离开。 然而领导们自认为这情有可原的调薪，并不被职场人接受。 46%的职场人理解企业调薪的行为，对此不支持也不反对，28%的职场人明确表示不支持这样的做法。 “总说企业和员工是一体的，一荣俱荣、一损俱损。但企业有福的时候没有让我同享，凭啥有难时候这么积极让我同当？” 另一个职场人无法接受企业做法的原因是，当下的职场人也大多自身难保。 工资发不发、发多少直接影响职场人生存的问题。调查显示，有46%的被调薪者表明，薪酬的调整会直接影响自己当下的生活。 “四大皆空”不仅是网友的自我调侃，之所以成为热搜也正说明，ta戳痛了当下不少人的真实状况。 尽管心里有一万个不愿意，但作为被动的一方，当前局面可供职场社畜们选择的选项并不多。 职场人现在能做的，大概就是期盼，自己在朋友圈真诚许下的“三月，请对我好一点”可以实现吧。 爸妈劝我找个“铁饭碗”，我动摇了疫情的突如其来，让许多人开始反思自己原有的生活方式。而降薪新闻一出，又有很多人开始质疑自己职业生涯的选择。 毕竟，尽管调薪新闻频出，但不曾有一家国有企业、事业单位上榜。“铁饭碗”的标签，在此时“闪瞎”所有被调薪者的双眼。 脉脉上也出现了类似的话题讨论——疫情之后，该不该听爸妈话回家找个“铁饭碗”工作？ 可以看到，参与问答的1173名职场人中，近70%的参与者都选择了“应该”。 这个结果，与近年来年轻职场人的职业选择似乎有些出入。 麦可思研究院2019年发布的《2019年中国大学生就业报告》中显示，2014至2018届本科毕业生在民营企业就业的比例从50%上升到54%，2014至2018届高职高专毕业生在民营企业就业的比例从65%上升到68%。 除此之外，科技发展带来的新兴职业也为年轻的职场人提供了多样的选择。 不难判断，在此之前父母与子女之间，对理想职业的选择早就开始分道扬镳、渐行渐远。 而疫情的发生以及调薪的延续，似乎让大家重回起点、重新思考这个问题。 话题讨论中，不少职场人给出了真香观点： 阿斌 别总以为自己年轻有那么多可拼搏的，我们活了大半辈子的亲爱的父母才是真正的过来人，且永远，不会骗我们。 倩倩 我有点想回家、、、一个人北漂3年多了，今年也是初六就回北京了，口罩买不到，酒精买不到，合租的房子也感觉不安全，也没法做饭，天天泡面、、、家里爸妈都是国企，什么都发，假期延长到这一周，不用担心裁员不裁员，越是这时候，越觉得国企好，飘累了，心累，想回家、、、 郭文 在中国，公务员及事业单位大国企都是稳定的工作，市场经济也走入了稳定发展的轨道，找一个稳定工作就是人生赢家，不愁吃穿。当然，想创业人除外。 张杰 如果没有其他生活压力，回家、找“铁饭碗”还真是个好主意！ 尽管，选择“应该考虑，稳定第一”的职场人在数量上占优势。但持反对意见的职场人却发出了灵魂拷问：这个时代，真的还有“铁饭碗”存在吗？ 饭碗铁不铁，主要看人是啊，这个时代真的还有所谓的“铁饭碗”吗？或者说，真的存在过“铁饭碗”吗？ 这世间唯一不变的就是变化本身，“铁饭碗”本就是个伪命题。充其量，可以在比较的语境中用一用。 与过去相比，当下的环境无疑是更加多变、更加充满不确定因素的。在如此形势下谈论“铁饭碗”，意义不大。 更应该关注的是，职场人重新考虑工作选择的背后，隐藏的那颗没有安全感的内心。 而之所以缺乏安全感，是因为大家通过疫情，发现了面对危机、脆弱不堪的自己。 必须承认的是，疫情让很多人发现了自己身上那些、被风平浪静掩盖的缺口： 因为行业发展好，即使技能平平，也找得到工作； 因为企业扩张用人旺，即使经常划水，也不会被淘汰； 因为收入稳定，即使月月光，也不愁下个月吃喝； ... ... 因为一切风平浪静，即使千疮百孔，也依旧活得精致快活。 职场人终于发现，让自己处于这种岌岌可危位置的不是疫情的爆发、不是企业的降薪，而是不愿学习、偷懒划水、不爱储蓄的自己。 真正能够给职场人安全感的，也不是永保稳定的“铁饭碗”，而是一个能抵挡住外界危机和挑战的自己。 可以预见，疫情过后很多人会开始改变自己的生活方式和工作方式。 财经作家吴晓波表示，疫情突如其来，可能导致人们对社会资源的挤兑行为。比如两个月前，全中国最紧俏的商品可能是猪肉、水果，现在却是口罩。因此疫情过后，相信大多数人家里都会常备一个“家用医药箱”。而且，不管是主动或被动宅在家，一旦“重获新生”很可能进行报复性消费。至于择业，一些人也许会考虑拓展自己的第二职业，毕竟每一位希望成为成熟的、与时代共同进步的职场人都需要学很多技能。 这里脉脉也给大家几点建议，来提高个人的抗风险能力： 将技能所长打造成为自己的护城河一个人的护城河，是保证其在危机之下不被轻易淘汰的资本。护城河越深，抗风险能力自然也是越强。 但无需给自己过多压力，努力提高技能所长的目标，不需要一定是成为领域中的顶级，毕竟能成为顶级的条件和不可抗因素很多。当你努力超过80%人的时候，就不会轻易成为淘汰者了。 拓展人脉，构建属于自己的机遇池大环境好的时候，找到工作是顺理成章。大环境动荡的时候，依然能找到工作才叫做真本事。这不仅取决于个人能力，也取决于往日的积累。而积累的，就是你平时积攒的人脉、资源和机会。 交朋友、看机会，也许短期内对你的工作生活不会产生影响，但这些都是构建自身机遇池的基础。长期持有，只赚不赔。 特别是当下的自己出现危机时，这座机遇池将发挥巨大的价值。 时刻待机很多职场人习惯于，只在想换工作的时候才开始看机会、投简历。这样做的弊端，在疫情之下显露无疑——即一旦有不可抗因素出现，求职很可能就会被中断。在如今这个不稳定的时代下，职场人的就职风险徒然升高。 另一方面，短期、集中性的求职还会让职场人无形之中，与许多好机会擦肩而过。 所以，当下职场人应该开始调整自身的求职方式，将看机会、与HR聊机会作为一种常态和习惯。 有好机会上门，就收入囊中；就算机会不合适，认识一个HR人脉也相当于获得一个实时的机遇提供机，是笔不亏的买卖。 储蓄这一点实在不必赘述。 职场人到底是被什么逼到如今这般田地，想必自己心里已经有点数了。 只不过，人类健忘。说不定疫情结束后的2个月，欲望就又将一些人打回原形。 所以，这里倒是有一个不成熟的小建议给到大家： 把自己如今的窘迫处境用照片、文字记录下来，或者把还不上的信用卡、花呗账单都保存下来，裱起来挂在墙上。 让这些证据时刻提醒，自己与贫穷的距离，只隔着一次37°2的发烧。 |
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