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同学们，春招已经开始 想进国企、央企、事业单位的同学 务必关注下面四个号，每日更新 千万别错过铁饭碗哦
2020秋招结束，想必不少同学已经手握多份offer。 但不知道哪一家薪水高？哪一家发展前景好？ 今天，就来给大家盘一盘各行业校招薪资以及各大厂对应秋招录取率。 2020各行业校招薪资盘点 近日，话题“应届生平均期望薪资”登上热搜，据报告显示，国内应届生平均期望薪资为8431元，其中北京、上海地区毕业生期望薪资达到12992元/月及12070元/月。 但理想与现实相差甚远，据梧桐果发布《2019中国高校毕业生薪酬报告》， 全国工资区间在5k—7k的毕业生占比接近一半。那么具体到各行业校招，薪资表现又是如何？
图源/梧桐果 1 金融 金融的券商投行是很典型的“看天吃饭”，经济下行+监管影响，今年券商的校招水花小了很多，多家秋招姗姗来迟、草草结束。从底薪来看，与往年相差无几，但占大头的年终奖和绩效却缩水不少。 2 咨询 咨询行业动辄20w+的年薪，高薪水同样也意味着高要求，MBB大中华区每年招聘人数不满40人。其中麦肯锡的起薪最高，但根据Emolument的数据：贝恩的Base虽比不上麦肯锡与波士顿，但奖金是最高的，并且入职前3年的薪资涨幅也相对较高。LEK、ATK等Tier 2的咨询公司紧随其后。
3 快消 快消对于刚走出校门的应届生，尤其是想跨专业求职的学生而言，是相当有吸引力的。 相比互联网、咨询、金融等行业，快消的工资没有优势，但快消长于完整的培训机制、快速晋升、500强平台、更好的Work-life balance，并且不看专业！而宝洁、联合利华、玛氏等500强企业的校招薪资也都在10k以上。
4 互联网 “互联网”三个字已经成了高薪的代名词。绝大多数大厂岗位的应届薪资都在8k以上，加上年终奖，一年往往是14-18薪！如果是算法、研发等技术类岗则更高。 像是腾讯和字节跳动，甚至在校招中打出技术薪资不设上限和移动端入职满一年可额外获得相当于3个月工资的签约金。 5 会计 四大在19年集体上调了工资，从8500提到9000，每年都是13薪。 四大八大的工资相比较它的工作强度显得有点落后，与金融行业的工资也有较大差距，但是与券商类似，它们的奖金与福利也会更多，并且你在这里得到的锻炼也不是能以金钱衡量的，在你以后准备跨行金融行业时，你的四大&八大经历也会为你的实力背书。
6 地产 房地产每年招聘规模大、不限专业，而且薪资水平相当可观。 第一梯队的碧桂园本科生和研究生年薪在20-30w，“未来领袖”计划所面向的博士生则可以达到40w年薪！而加上各种住房、交通、餐饮、通讯、车辆等补贴，综合薪资还会更高。
2020各行业校招淘汰率 以18年滴滴秋招为例，给同学们算一算其录取率。申请人数方面，内推轮简历2W+，正式轮网申简历4W+，线下招聘宣讲会投递4000+，总简历投递数 6W+：
按此算法，我们给秋招录取最难的八家大厂排了名，具体如下： 1 宝洁：0.02% 宝洁的录取比较大约是5000:1，将近10W人申请，90%的人在网申环节就被刷下，最终各岗位的录取人数也不过在20人左右。宝洁年薪25W+的岗位，录取比例为1:1000。 2 阿里巴巴：0.1% 阿里巴巴年薪25W+的岗位，录取比例为1:1000。 3 网易：0.25% 共有来自1200+所学校的22692名同学参与角逐，45%的同学投递了这5个岗位：PM599产培生、JAVA、前端、C++、电商，PM599产培生成为竞争最激烈的岗位，每400人中，只有1人拿到Offer。 4 高盛：1.8% 英国金融时报数据显示，高盛就收到超过25万学生的简历，录取率仅有1.8%。 5 京东：2% 京东每年的平均录取率不足2%，50%以上的学生会止步于网申，90%以上的学生会在笔试、面试中淘汰。 6 腾讯：2% 2018校招腾讯公布的职位大约2000个，投递简历的同学却超过10万人，80%的申请者都终结在笔试环节，最终录取比为50:1。 7 联合利华：2% 每年有数十万的大学生想进入快消公司，相比宝洁的20人，联合利华每年招收人数不到100人。 8 普华永道：6% 普华永道每年的校招录取率不超过6%，从OT到最终的Par面，几乎每一个环节都会刷去40%-50%的人。 2020校招人才流动趋势 1 互联网人去北深, 金融人才去上海 百度，腾讯，阿里，网易，小米等巨头公司，都扎堆在北京海淀，北京高校的学生，又特别偏爱互联网公司。上海人则偏爱外企和金融。 因为腾讯的缘故，深圳对互联网行业的需要不亚于北京，不过被阿里带动的杭州后来者居上，也进入互联网行业抢人战队。 跟北京相比，应届生还是愿意北上，反而是职场人士则愿意南下。
图源/脉脉 根据脉脉大数据显示， 2018年985/211应届生进入互联网公司占比中百度排名第一。另外以北京互联网企业人才储备库的北京邮电大学为例，其2016年-2018年毕业生就业质量报告中显示，百度是其本科及研究生毕业生主要就业单位，且位置前列。 2 互联网医疗, 人工智能成为新趋势 在全行业企业人才缩紧的背景下， 人工智能、互联网医疗、线上教育领域的部分企业保持了人才稳定增长的水平。尽管没有像共享经济、短视频等领域一样成为人人扑上去的风口，但这三个领域却 是慢热的热门领域，处于稳定发展阶段。
图源/脉脉 人工智能领域的人才基础是BAT和华为，人才去向也以互联网行业为主。互联网医疗和线上教育领域的人才来源和去向则呈现出多元的特点，既有本领域的企业，也有其他领域公司。这一特点倒是侧面反映了两个领域仍处于发展阶段，人才来源多元。 3 新消费蕴含新机遇 2019年新消费领域拥有无限可能。随着90后逐渐成为新的消费主力，个性化的群体特征也成为新一代00后的消费特点，为相关领域人才提供就业机会。 数据显示， 2018年人才流入规模排名第一的，就是与新消费息息相关的服务业。另外，以技术推动新消费发展的AI和物联网更是近年大热领域。
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