10个方面决定了你是打工仔，而别人是老板

平庸的人总是抱怨自己不懂的东西。——拉罗什富科

形形色色的人造就了丰富多彩的社会，有老板有员工。老板与员工始终是相对的矛盾体，老板嫌弃员工的格局，员工抱怨老板的不是。是什么让这二者不相容了？

时间管理

老板：做好严密的工作计划，每天按照计划去工作行事，充实又觉得有收获

员工：盲目的时间大于工作的时间；娱乐比上班重要；朋友圈比客户更有意思。

工作态度

老板：又是元气满满的一天，努力做事，事业是要靠自己去奋斗的。

员工：不是要扣全勤，真不想去上班，要是躺着有钱多舒服。

眼光格局

老板：不在乎一时之得失，在于长远之发展。能用钱解决的，不用时间去解决。

员工：过一天算一天，以切实的金钱为结果导向。

面对困难

老板：即使再难也要坚持，即使明天公司倒闭，也要做好今天的事。

员工：算了，还是不做了，反正没人做，又不是我一个人没做出来。遇事容易退缩。

面对金钱

老板：人脉、经验这些都比金钱来的重要。

员工：工资摆在第一位。

面对企业文化

老板：企业的根本，好的企业文化让人工作更愉悦。

员工：企业文化就是老板的洗脑手段。

面对成绩结果

老板：追求卓远，精益求精。

员工：及格就好，能糊弄就糊弄。

面对机会

老板：豁出命也要干，不怕风险。

员工：犹犹豫豫，唯唯诺诺。

人际交往

老板：择友而交，择优而交。

员工：唯心而交。

面对成长

老板：成长快速，善于学习。

员工：缓慢成长，被动学习。

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我是牛粪下的屎壳郎，打不死的李小强。每天分享职场关注，欢迎大家关注我。