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本报安阳讯 （通讯员 魏世宇 韩笑）疫情防控阻击战打响以来，河南安阳市坚持把防控一线作为考验年轻干部政治素质、担当作为和斗争精神的“试金石”，通过建立档案库、工作群等方式，激励引导年轻干部在防疫工作中积极担当、主动作为。 该市制定印发《关于为打赢疫情防控阻击战提高坚强组织保证的通知》，发出《坚决打赢疫情防控阻击战 致全市年轻干部、选调生的倡议书》，激励年轻干部到基层一线锻炼。建立年轻干部抗疫档案，按照一人一档原则和干部管理权限，全面客观准确记录年轻干部的履职情况和思想动态，形成抗击疫情专项干部纪实台账，作为疫情防控一线考察识别和评价干部的重要依据。通过吸收纳入一批、发现掌握一批、动态管理一批的“三个一批”工作方法，对表现突出、堪当重任的优秀干部及时纳入优秀年轻干部队伍，对不胜任现职、难以有效履职的及时移出优秀年轻干部库，注重从医疗卫生前沿和高等院校、科研院所中发现掌握敢于担当、专业能力突出、在疫情防控斗争中发挥重大作用的优秀年轻干部，树立在防控一线考察识别年轻干部的鲜明导向。目前，对市本级优秀年轻干部库中的146名县级年轻干部、192名乡科级年轻干部实行跟踪考察管理，建立338个年轻干部抗疫档案，对其中工作在医疗卫生战线、疫情防控一线的134名年轻干部，实行重点跟踪、重点考察、重点培养。 创新年轻干部、选调生的管理方式，该市通过构建选调生“1＋9群体系”，建立9个县（市、区）普通类选调生工作群和1个市直定向类选调生工作群，实行班级管理制，设立书记、班长、组织委员、纪律委员、宣传委员，为选调生搭建自我管理、服务、学习的交流平台，凝聚抗击疫情的青春力量。 |
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