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工资条上的社保扣款，你真的懂吗？ 最近发现一个问题，不管是行政文员，业务员，产品经理，还是一个高级工程师，当他们拿到工资条的时候，看着一大堆应发工资，实发工资，社保扣款，公积金扣款，都很蒙圈。 你如果问他工资是怎么算出来的，他多半会说不知道。 确实，正规公司每个月按时开支，工资卡按时进账就OK了，可能没有太多的人去关注我这个工资到底是怎么来的，社保基数到底是怎么扣的。 今天就跟大家来详细的说一说社保基数的那些事儿。 第一，养老保险的基数。 养老保险分为统筹部分和个人部分。 统筹部分指的是企业承担的部分，个人部分指的是每个月从个人的工资里面扣掉的部分。 那么，养老保险的基数是按什么交？怎么规定的呢？ 首先说统筹部分。 按照政策规定，养老保险的统筹部分基数，应该为上个月的应发工资数。 比如员工的基本工资是2000元，加上各种补助1000元，再加上加班费等，最终应发工资是4000元。 那么企业在缴纳养老保险统筹的时候，就应该按照4000的基数来计算。 受新冠病毒疫情影响，国务院这次出台了新的优惠政策，即从2月份起一直到6月份止，对中小企业免征养老，失业，工伤，统筹部分的费用，其中的养老统筹指的就是这部分费用。 养老保险的个人部分基数是怎么算的呢？ 按照政策，应该是员工上一年度12个月的平均工资，注意这个工资是包括年终奖以及各种奖励的。也就是，员工工资条上扣除的那部分养老保险。 所以，有的员工觉得，我这个月工资比上个月高，那么工资条上扣除的就多，这个月工资比较低，工资条上扣除的就比较少，这种说法是不对的。 员工养老保险个人扣款跟本月和上个月的工资没有关系。 第二，医疗保险的基数。 医疗保险分为两部分，一部分是医保，另外一部分是生育保险。 我们先来说医疗保险基数。 医疗保险个人部分基数，是根据应聘者入职的时候，与公司约定的工资额来进行缴纳的，每年7月份调基数的时候，可以调整一次。 员工个人部分缴费基数高，那么员工医保卡的进账金额就会高。反之，如果员工个人部分缴费基数低，那么医保卡的进账额也会低。 当然医保卡的进账额不完全根据这个基数来定的，也根员工的年龄有关。 我们国家在这方面做的是非常到位的，他充分考虑到了员工年龄越大，患病的几率越大，所需要耗费的医疗成本越高，因此进账金额也越大。 医疗保险统筹部分基数，是根据员工的应发工资来计算的。 如果员工工资低于当地社平基数，得按照当地社平缴纳，如果员工工资高于当地社平基数，则按员工的工资缴纳。 接下来再说生育保险。 生育保险是只有企业需要承担的部分，个人不需要承担。 生育保险的基数是按照医疗统筹基数计算的。在这里，有的小伙伴会问生育津贴是怎么算出来的？ 生育津贴是按照企业统筹医疗保险基数计算的，如果企业的医疗保险统筹平均基数低于社平，就按照社平*休产假的月份来计算。 如果企业的医保统筹平均基数高于社平，则按照企业的基数*休产假的月份来计算。 所以我们通常可以看到，在一些高收入公司，员工的平均工资都很高，一个女职工生一个baby可以拿到五六万甚至是七八万的生育津贴。 因此对于女职工来讲，在生育宝宝之前，能够连续缴满10个月的生育保险是非常重要的。这也是国家给予女职工的优惠。 由此我们还可以看到另外一个问题，为什么很多准备生孩子的女生，都愿意跳槽到大公司去工作，因为大公司的整体薪资待遇高，公司的整体基数高，生育津贴也高。 对于计划生两个宝宝的家庭来讲，如果都是在这样待遇高的公司里生的，可以给家庭减少相当大一部分的经济负担。 第三，接下来再说失业保险基数。 失业保险也是分为两部分，一部分是企业来缴纳，一部分是个人缴纳。 国家早就出台了政策，失业保险最近几年一直在减半征收，企业和个人需要承担的比例都很低，所以也扣不了多少钱。 缴费基数上，个人部分按照个人养老保险基数缴纳，企业部分按照企业养老保险基数缴纳。 既然说到了失业保险，就顺便说说失业金。 失业金是员工首先在一个单位连续缴满12个月失业保险以后，才可以领取的。 按照国家现行政策，每缴满一年可以领三个月，前4个年，一共可以领满12个月。 从第5年开始，每年可以领一个月，员工单次领取失业金不得超过24个月。 失业金的领取标准，通常根据当地最低工资标准来制定，一般情况下为当地最低工资标准的80%。 说到失业金，又不得不再次说到这次这次疫情。 受到疫情影响，国家这次又推出了一个重磅措施，即主动离职的员工可以领取失业补助金，这是一个新概念。 国家之前的失业金，是指员工在被辞退的情况下，可以领取的一部分生活保障的费用。但从来没有失业补助金，这次是首次。 由此可见，我们国家这次无论是对企业还是对个人失业者，都给予了最大程度的扶持。 上述这三种险种就是我们工资条上的个人部分扣款的原则和依据，现在你明白了吗？ 第四，再说一下社保当中的最后一个险种，工伤保险。 工伤保险是企业为员工缴纳的保险，这部分费用只有企业来承担，个人不需要承担。 工伤保险的缴费基数是按照员工的应发工资来缴纳的。 工伤保险可以说是国家给企业用工提供的一项有力保障，工伤保险相对于任何商业保险来讲，是保费最低，保障最优，企业最应该保，也必须保的的一类险种。 在实际工作案例当中，我接触过太多太多的工伤案例。 真真切切的感受到了国家工伤保险对企业的一种抗风险能力的支撑。 小到医药费的报销，再到工伤员工等级的认定，大到工亡，任何一项工伤，国家都要承担很大一部分的费用，有力的缓解了企业和劳动者的压力。 工伤保险真切的体现出了我们国家对劳动者的尊重与关爱，和对企业的支持。 写在结尾： 通过这次疫情，我真切的看到，我们国家真的很伟大！我们的国家也越来越强大！ 国家的社保政策越来越完善，老百姓也越来越受益。 希望我们每个企业都能按照规定，为员工缴纳保险，也希望我们的员工能够对企业多一份支持！ 目前没有在企业就职的，也应该到当地的灵活就业窗口，积极办理个体参保，为我们晚年生活积攒一份保障。 以上就是关于对社保基数的一些讲解，不明白的，或者是有疑问的小伙伴，欢迎给我留言，我们一起探讨学习哦。 |
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