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1 疫情是一颗试金石，能够试出你所在的公司成色几何。 公司好不好我们先不说，你一定听过或者看过这面这样的故事。 某人考上公务员，做了两三年就辞职了，主要就是嫌工资太少，体制沉闷，一眼看到了头。然后辞职创业，没几年便千万身家。 于是，那个昔日公务员，今日大老板的人说完自己的励志故事，不忘加上一句：“如果当初不辞职，我一定没有今天。” 因为这句话，不知道鼓动了多少热血青年加入到这个企业当中。也不得不说，这样的老板很有煽动力。 事实上，确实有一批人这样“操作”成功了。比方说，知名企业家许家印、潘石屹、王健林、王文银、史玉柱、王传福……他们这些人无一例外，原来都是体制内的人，后来辞职下海，掘了第一桶金，最后都获得了商业上的大成功。 但是我请大家认真思考一个问题： 从体制内辞职创业获得成功的概率究竟有多大？ 我们只看到成功者，却忽视了那些多数不成功者。我们从这些企业家身上就能发现，他们本身不是学霸就是精英，他们这些人，无论是在体制内还是在体制外，可能比一般人获得成功的概率都要大。 因为他们不仅在个人资质上一般人没法比，而且有一些人的家庭背景也很不寻常。 所以对于一般人来说，想获得商业成功是相当难的，至少概率要低很多。 2 一位HR朋友，因为这次疫情，让她感受到了在国企上班的好处。 在家办公这段时间里，工资全额照发，一分不少，也不用担心失业，因为企业资金实力很雄厚，不存在倒闭风险。 而且就在前两天，她接到猎头电话，推荐了一个民企人力资源经理职位，年薪30万左右，问她是否有意向，可安排面试。 她想了想，还是拒绝了。这次疫情让她坚定了继续在国企干下去的决心：双休，工作稳定，企业福利好，压力中等。虽然民企工资给的高一些，可是随时都有走人的可能。 她的这种想法其实很有代表性，尤其在疫情期间，表现的更为突出。 那么，在国企工作，算不算“铁饭碗”呢？ 在我们过去印象中，铁饭碗通常是指党政军公务人员以及在国有企事业单位具有干部编制、工人编制的体制内人员。 有了编制，就相当于有了稳定和保障，难怪有些人为了这个编制抢破了脑袋，每年公务员报考人数居高不下，就是这个道理。 而在国有企业上班，具体体现在： 第一、工资稳定，旱涝保收。工资发放及时、程序规范、不拖欠工资、不随意扣发工资。 第二、工作稳定，不轻易裁员。只有到了企业要关门倒闭，万不得已裁员，但也会严格按照法律规定给与足额补偿。 铁饭碗在过去可能强调“以厂为家”，因为实行的类似于“终身雇佣”，现在则意味着一份收入稳定的工作，不会轻易被裁。 除此之外，其实体制内的工作会给人更高的“职业安全感”，毕竟背靠组织这颗大树，心里面有底。 就连写出《明朝那些事》的当年明月（本名“石悦”），即便稿费、版税收入早已过了千万，可他依然钟情于“体制内”的工作，并没有辞职去做专职作家。 我想，这正是体制内的工作是其他工作所无法比拟的优势。 3 年轻的时候还可以闯一闯，去有发展机会更多的民企，毕竟精力旺盛，学习能力强。 可是到了一定年龄，你才会发现体制内的可靠与稳定非常重要，而且这次疫情会增强这种看法。我自己就感觉到，过了35岁，渐渐感觉到精力不如以前，容易生病，也熬不得夜了。 也正因为这样，过了35岁的职场人，很多成了企业嫌弃的对象，说好听一点叫做工作效率降低了，说难听一点就是没有性价比了。 所以在尊重员工层面，国企也有优势，尤其像这场疫情发生之后，看看不同企业的表现，你就能强烈的感受到这一点。 举一个最简单的例子：发生了疫情不能复工，有些私企老板们首先想的是如何自保：要想企业活下去，是不是降薪、要不要裁员。满脑子都是这些东西。 而国企不一样，它不仅要考虑经济利益，更要有政治站位。在危机来临时，国企首先考虑的是如何确保员工安全和生活保障，甚至有必要牺牲一定的经济利益。这跟私企老板们想的完全不一样。 国企员工少有后顾之忧，而在私营企业就不一样了，别看平时工资高不少，但很难长久，真到了有事的时候，可能第一个被裁的就是拿高工资的，有点“大难来时各自飞”的凄惨，哪里还谈什么尊重和职业安全感？ 所以在编制内的工作，只要你不乱折腾，别太任性，小日子过的还是挺滋润的。 4 当然也要看到，“铁饭碗”也不是一劳永逸的，平时就要有忧患意识，要练好兵，竭尽全力做好工作。尤其不允许不作为、不履职这种情况出现。 像这次疫情发生之初，有些干部就因为不作为、不履职被免了，例如湖北黄冈原卫健委主任，一问三不知，就属于典型的不履职、不称职，被撤职不仅理所应当，也让人拍手称快。 当然，在国企工作，也会面临一定的裁员风险，但主要是由于业务萎缩导致，该补偿的还是一分不少。 因此，拥有体制内的铁饭碗工作，只是相对稳定、可靠，不能绝对化。 作为职场普通人，也要看你愿不愿意接受，这没有什么对错，只有合不合适。同时也希望疫情早点结束，大家都有一份满意的工作。 |
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