事业单位工作人员政纪处分后工资待遇变化示意图
事业单位工作人员政纪处分
警告记过降低岗位等级或撤职开除
自处分之日起，
年工职年职工年职工
终止其与事业单
度资务度务资度务资
位的人事关系，
考待影考影待考影待
取消原工资（含
绩效工资）待
核遇响核响遇核响遇
遇。
6个月12个月
不处分期处分
内不得内不得
自处分之日起，降处分的次月起，岗位工
得间，不期间
聘到高聘到高
低一个以上岗位资、绩效工资、津贴补
处分期
评得确定不得
于现岗于现岗
等级聘用。24个月贴安新岗位确定，薪级
间，不得
位等级位等级
优为合格确定
内不得聘到高于工资按每降低一个岗
参加本专
的岗的岗
受处分后所聘岗位等级，相应降低2级
及以上为基
业（技
位。位。
位等级的岗位。薪级工资确定。
术、技
等次本合
能）领域
格及
专业技术
以上
职务任职
处分期间停发奖励性绩
资格考试等次
效工资和扣发受处分期
（评审）。
间的年终奖
不降低相应工资待遇。受处分期间受处分期间符合正常晋升薪级（岗位）
处分期间停发奖励性绩
符合正常晋升薪级（岗位）工资条工资条件的，从处分期满解除处分的次
效工资和扣发受处分当
件的，从处分期满解除处分的次年年1月1日起增加薪级（岗位）工资。
年的年终奖
1月1日起增加薪级（岗位）工资。 |
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