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阿里巴巴“政委”到底是干什么的?10年元老揭示政委和人力的区别

2020-03-09  智圆书馆

2016年3月,杭州的张小风接到了阿里巴巴的面试电话,是杭州一个区域的销售主管打来的,电话面试通过之后,主管说来一趟滨江园区吧,我们见个面。

这次面试他的是一个叫“政委”的人,后面他又参加了4轮面试,加上第一轮的电话面试,张小风总共经过了6轮面试,而且后面5轮都是政委在面试,最后一轮面试他的是浙江省的大政委。

最近这一两年,“政委”这个词开始流行起来,现在我们经常在一家公司听到,某某是我们的“政委”,不懂行的人听到这两个字往往一头雾水:“政委”是干什么的?

其实政委的源头最早可以追溯到阿里巴巴,在外界看来,阿里的政委和其他公司的HR没什么太大的区别,但实际上并不是这样的。

那么我们说得政委到底是一个什么样的角色?什么是阿里巴巴的大政委?政委的工作职能又是什么呢?

一、什么是“政委”?

在阿里巴巴,每一条业务线都有各自业务线的政委。

政委首先是一个专业的HR,更确切的说,政委是自己在一线做过业务,不仅自己懂业务,更懂做业务的人的HR。

在阿里做政委有一个很严格的要求:需要具备至少3年以上的一线业务经验,没有3年的一线业务经验,不够格应聘政委。而且阿里的政委基本没有外聘的,都是内部转岗、自己培养出来的。

阿里巴巴实行PM双轨晋升制,可以这么说,员工晋升成政委,是晋升成管理岗的另外一种方向,虽然是P序列。以阿里铁军为例,业绩好和价值观纯正的销售员其中一种晋升路径是晋升为主管,走M序列。当然,他要足够优秀到能达到晋升为主管的要求,才有可能晋升为政委。

所以,政委是阿里巴巴全集团价值观最纯正的一批人,根正苗红,坚定不移地负责贯彻公司的使命、愿景、价值观,并且要把这些精神层面的“虚”的东西,具体落地到每个员工日常的工作层面。

阿里巴巴政委的角色和工作量,的确和一般企业的HR有很大不同。

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