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现如今，有很多员工都希望能够跟领导保持密切的关系，所以会主动的跟领导沟通，有些时候甚至会在公众场所说出一些违心的话和承诺来讨好领导，其实笔者也是建议大家在公司里工作时，除了赞美之外，大家也千万不要通过以下这三种讨好领导的方式去恭维领导，因为这些不理智的行为和表现很有可能影响你在公司里的发展，而且触犯了领导的原则和底线。 第一、替领导做决策 不少员工在公司里，其实就是普通的下属，他们却总是替领导做出各种各样的决策，尤其是在公司做开会的时候，他们希望得到领导的认可，所以会提供很多合理的建议，可是这些建议自认为很不错，最后却发现领导根本就全然不在乎，甚至会对员工打击报复，其实十有八九，就是因为这些员工总是替领导操心，并且触犯了领领导的底线，因为这是领导不可越过的界限，而年轻人在公司一定要学会浅尝辄止，不然后果是非常严重的。 第二、在领导面前打小报告 当然也有很多员工在讨好领导的时候，他们总是希望打小报告来获得领导的器重，但是很多员工却不明白这些信息很有可能会直接影响员工在领导心中的印象，员工对领导忠诚和信任，领导不一定能够看好员工，所以在公司一定要学会沉默以待，并且跟领导说话相处的时候也能给领导提供正确信息，千万不要添油加醋，传播一些没有经过证实的信息，这样是很容易被领导所冷落的。 第三、在饭局上拍马屁 这种事情其实在饭局上千万不要太过明显的做出来，因为领导虽然在公司希望听到类似的客套话，可是领导当着客户或者其他领导的面，也希望自己能够有更多的尊严，而年轻人千万不要发出挑战，因为领导的权利不容质疑，或许你所说的这些客套话或者拍马屁的话没有什么问题，但是领导却觉得你已经让他下不来台，而年轻人千万不要让自己成为下一个牺牲品，在行为举止上做出改变，并且严于律己，才能够不断的完善和充实自己，获得领导的认可。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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