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近日，在论坛中笔者看到有位程序员吐槽道，他在辞职以后做培训老师，但是工资并不高，一个月仅仅只有一万元，如果想要获取更多收入，还要看每个月的绩效，所以他也是觉得赚钱太不容易了，关键是程序员现在36岁，又难以在新的公司找到合适的工作，所以只能委曲求全了。 其实笔者看到这位程序员的经历也是很有感触，笔者认为：在职场中有很多从业人员，他们在公司里就是因为没有被领导所认可，所以到了一定岁数被列入裁员名单，而以下这三类员工是肯定会被列入名单的，所以大家一定要多加努力和学习，不要让自己被其他员工所替代。 第一、不听话的员工 在职场中工作的时候，有很多员工不愿意听候领导的话，所以在公司里领导会觉得这些员工就是刺儿头，领导也并不想把这些员工列入公司的团队，因为领导没有办法管理好团队和队伍，就很有可能会影响公司的工作进展。因此那些在公司里如果不听话的员工就很有可能被领导所辞退，领导希望公司的运行能够更加的规范一些，如果员工的工作效率有问题，那么领导也会大发雷霆。 第二、不愿吃苦的员工 常言道：吃得苦中苦，方为人上人，可是现在确实会有很多员工不愿意吃苦，在公司里更不愿意加班，也不愿意主动的替领导完成任务，解决麻烦。这是让领导比较反感的，因为社会上的工作其实都是非常辛苦的，大家在各行各业努力奋斗就是为了赚钱养家糊口，可是不少员工却相信投机取巧，相信天上会掉馅饼，他们并不愿意付出，也想获得更多功劳，最后只会被领导列入裁员名单，无法得到更多回报。 第三、总是跟领导有所矛盾的员工 在公司里工作，如果你不忠诚，那么就意味着在公司也不会得到领导重视，而那些全心全意并且尽力工作的年轻人，能够在公司里获得领导的认可，比如说在公司里同事和你一起刚入职，你在公司里总是跟领导争吵，甚至跟领导动手，那么领导是绝对不会和你有较好的关系的，反而是因为你总是在公司里冲突，会给公司造成不良的后果，而身边的同事他们的举动和所作所为能够打动领导，并且让领导认为他们才是值得培养的员工。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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