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[红顺视点]:帮你参谋:对疫情下民校学费、工资、测体温、就餐这四个问题如何解决的建议 一、急需解决问题是什么？ 当前民校办学人、董事长最关注也最棘手的有四件事，一是停课不停学上网课期间教师工资怎么发放，学生没在校这段时间是否退费；二是复课后上课、就寝体温检测工作量繁重怎么破解，再一个就是按防疫规定学生如何就餐。 二、解决问题原则是什么？ 教师工资如何发放，一则考虑教师稳定，一则还要兼顾办学人利益。 关于学校收费与退费事关学校诚信与口碑，定要合情、合理，尤其要提前予以家长说明，争取家长认可。 开学后防疫是头等大事，稍有不慎，就会造成突发事件，对学校会造成重大损失，甚至灭顶之灾，因此科学细划人人担责、可操作是上策。 三、解决问题的具体方案是什么？ 1、关于停课不停教这段时期，教师工资如何发放？ 假期工资分二段，正常假期工资，居家上班工资。 若办学资金雄厚，有实力学校，若能对教师基础工资、课时工资、班主任费、绩效考核工资足额提前发放，这对树学校品牌、暑假招教师是一次最好营销，同时对凝聚人心、提高教师忠诚度有相当大作用。 办学实力一般的学校，我的建议是:所有教职工基础工资足额发放；班主任费也足额发放；课时津贴按线上授课实际节数发放，若没参与学科教师，可以不发；绩效考核在校与在家上班应有所区别，前者100%，后者85%，(若居家100%，在校加额外补贴)；教研组长、备课组长、段长岗位工资拿75%；执班、邻时性工作发放加班补助略高于平常。 2、关于学费问题 这个问题比较复杂，总的原则是承诺保证质量，学费照额收取、不退；生活费、接送费按实结算。 具体讲，年前已收费，学校若属于整体收费(学费、生活费、接送费不分)的，可向家长承诺压缩星期天、缩短暑假，课时、质量不减，不存在退费问题。若学校的生活费、接送费是单列收取的，可承诺暂不退费，学期结束后，如实结算。 本期开学后才收费学校，学费不变。若是整体收费应减去疫情这段生活费、接送费，同时告知家长，若压缩暑假、星期天上课，生活费、接送费要按实际再收费。若生活费、接送费单列的，居家上课这段不应收取，增加天数、次数到时再收费。 3、关于体温检测 这件事持续时间长、工作量大，若处理不当，一则流于形式，二则耽误教学。 破解策略是，级段、班级小组、宿舍设立疫情监督员，级段岗有教师担任，班级小组、宿舍有学生担任，先培训后上岗，其职责有:规范测体温并记录，教室开窗通风，督查扎堆玩耍现象，发现特殊情况及时上报。这样既能大大降低班主任、值勤教师压力及工作量，又能节省大量时间，不耽误上课、就寝。 4、关于就餐 我的思考是:错时用餐、固定套餐、快速取餐、间隔就餐。 把操场、教室起用，餐厅、教室、操场三地分流；分级段、学段错时用餐；可购置餐盘或一次性饭盒，从自主选取饭莱变成固定低中高三类套餐；优化线路，快时取餐。 四、注意事项有哪些？ 若工资、收费当地有政策规定的，按政策执行；若暂没有条文的，工资就高不就低，收费取信于民，不贪小便宜。 我作为民办办学、管理的民间研究者，持中立立场做决策、提出建议，因地情、校情不同，仅供民校董事长、校长参考。 |
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