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我们在《盘手的筛选》这篇文章当中提到过，我们自己的交易团队对于盘手的筛选，在他们入职的时候就开始了，主要是围绕他们的心理展开的。 具体表现在，面试的时候就已经开始。比如我们招人的制度当中就有一条规定是不要家庭条件较好的，因为这种盘手对赚钱的欲望不强，很难激发他自身的交易者心理。当然，我们当然不能当面直接问他家里有没有钱，那我们就在面试的表格里需要他填写家庭住址在哪，上班来是乘坐哪种交通工具，父母的工作是什么。如果父母的工作都比较好，上班又是开车的，住的也是高档小区，那这种基本就可以排除掉了。也不是说有钱的肯定就不好，但是这种人往往不是很靠谱。 当他们入职后势必要对他们进行一些培训，培训的时候可以看出盘手对这份工作的认真程度如何，是不是想通过交易赚钱，还是单纯当成一份工作在做。有些连盈亏和手续费都不会计算的，那肯定也是不要的。 而关于培训内容，目前市面上关于对盘手的培训内容，各有不同。有些主张是培训的越多越好，把盘手教的非常专业，因为他们懂得越多，错的也就越多。也有些主张则完全相反，只教会他们基础的软件应用，其他都不教，就是一个纯小白去交易，认为这样做错的概率大。还有一些则比较折中，只教盘手技术面的内容，或是只教基本面的内容，只做技术面的盘手容易在震荡里赚钱但是单边里大亏，而只做基本面的盘手震荡里亏钱，单边的时候顺势赚钱。 说实话，以上几种培训我们自己都用过，从效果来看，有好有坏，没有哪一种是肯定能让盘手亏钱的。我们的得出的结论是，要因人而异。一些比较聪明的盘手 ，可以教他比较多，他会想的多，从而做单会产生犹豫，久而久之亏钱了会不自信。而一些不聪明的盘手，教的再多，他可能也不见得会用，也就不需要灌输太多的知识给他了。 最后一种只教技术面或基本面的，则有点靠运气了，赚不赚钱完全取决于接下来的行情。虽说可以把一批盘手分成两类，但是随后的行情无法控制，单边或震荡里赚钱的钱能不能弥补在震荡或是单边里亏的钱，也是取决于连续行情的持续时间有多久。 其实，对盘手的培训也是一个引导的过程，说直白点就是“洗脑”，要让他们认同这份工作，认同交易，认为离开了这份工作后自己也可以通过交易去赚钱，那我觉得这个培训就是成功的。人性很复杂，而我们只要激发出他们的交易者心理，那我们就算成功了一半，另一半则取决于行情。 |
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