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如何才能做到年薪100万以上?那些牛逼的职场人,都懂这4点

原创
2020-03-11  彪悍猫先生

    作者 l 悬崖上的猫 

    公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)



    目前又到了春季招聘高峰期,本来以为这次的一个特殊事件把春招延迟了,大家应该更珍惜工作机会,不应该轻易跳槽,但没想到,职场跳槽大军依然和往年一样多,这段时间面试了不少人,听到了很多跳槽人的困惑和迷茫。

    “工作太无聊了,想换一个,却找不到方向……”

    “35岁了,同学都年薪百万了,自己还是不上不下的……”

    “晋升好难,看不到上升空间了……”

    很多人知道职业有天花板,但没想到来得这么快,同样是35岁左右的职场人,有的人仍然是月薪5000,而有的人早就月薪10W+,为什么你的年薪还不如别人的月薪?为什么有些人可以突破职业天花板,进入更高的层次,直接达到年薪百万?总结下来,其实你和年薪百万的人相比,差的是这几点。

    01 我,29岁,敢于接受挑战,靠做线上教育,现在身价过千万

    前两天,一个在国内知名线上教育平台的HR朋友,无意中给我聊了他们公司很多的“秘密”。

    朋友说他们老板叫张邦,是91年的,今年29岁,平时在俊秀的五官和斯文的谈吐下,根本看不出来他已是个身家几千万的人。

    2012年的时候,张邦还在读大四,去了一家教育培训公司实习。那时候,其他大部分的实习生都懒懒散散,就是为了来刷实习经历,毕业时方便在实习表上填写个公司名称而已,而张邦人比较踏实,做事也比较靠谱,当时带他的领导就很欣赏他。

    没过多久,带他的那位领导出去创业,做了一个互联网线上教育平台,专门帮中小学生做线上课外辅导,当然,当时条件有限,线上教育也刚开始萌芽状态,大部分做线上培训公司都是还是在摸索阶段。

    领导本来想邀请之前培训机构的几个老同事当合伙人,但是同事们都觉得教育部监管这么严,学生也没有尝试过在网上学习,怎么可能会有人动得了课外教育这块蛋糕,再加上,那个培训机构的工资水平,基本上算是当地顶尖的了,大家都不愿意出去再冒险。

    只有张邦对这个事特别感兴趣,因为现在是互联网时代,跟互联网有关的产业,是大势所趋,可以试一试。于是,两年后,这家公司经过3轮融资,以天价被收购了。张邦拥有6%的股份,分了上千万的现金,那年,他才大学刚毕业。

    反观当年那些很多刷实习经历的人,很多人至今都拿着几千块的月薪在混日子,甚至因为各种各样的原因混不下去了,最后拉下脸找张邦走关系的也有,这些人要么就经常在公司抱怨说自己的年薪还没别人的月薪多,天天发牢骚;要么就在背地里,说张邦其实没什么实力,不过就是胆子大,敢冒险,并且选对了而已。

    其实,很多时候,敢于接受挑战和敢选择,就是一个人实力和格局的表现,这样的人更能看清行业趋势,更能选对方向,胜过那些低质的勤奋。

    02 为什么你的年薪,还不如别人的月薪?

    作为创业者兼HR,这些年我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人,我发现职场中,有些人就是给公司白干,公司都不愿意让他们继续呆下去。你和那些年薪几十万,甚至上百万的人相比,差得不是一点点。

    第一,接受挑战和安于现状的差别

    仔细观察那些高薪大牛们就可以发现,他们都愿意接受挑战,而普通人往往安于现状,不愿意跳出舒适区。做别人不想做的事情,扛下来别人不要的屎盆子,哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢?

    从某种程度上说,接受挑战就是职场成长的最佳路径,所有成长快速的人,要么接受公司的临危受命,或出色完成责任以外的项目?要么就是主动发现机会并把握住机会,这也就是成长的机会。

    比如,你在去年接下了同事小王的工作,在小王休产假的半年期间,你又接受新挑战,出色的完成了部门新项目某系统上线工作,还在部门人手明显缺失的情况下,主动承担了客户回访和周报工作,特此申请晋升......

    这样例子非常多,千万别以为做多了、白白帮公司填了坑就吃亏了,当然你也可以不做,那么看到别人有升职加薪的机会,你也别再背地里抱怨。

    最开始能力差不多的人,有挑战来临的时候,有些人原地不动,有些人却愿意向前一步,要知道,落后一步,步步落后。出色完成一个新挑战,增加了自信心,同时增加了老板的信任,那么新的机会就会滚动而来。

    记住:不是因为你是什么人就去做什么事,而是因为你做了什么事而成了什么人!

    第二,执行力上的差别

    很多人的收入为什么低,和执行力有很大关系,也许你会说,这太好理解了,能说点我不知道的吗。

    其实我想说的是,很多人对执行力有误解,并不真正理解什么是执行力。以为执行力是老板让他做什么,他就尽快去做什么。不是的,执行力不是唯命是从、不是听话,而是一种解决问题的能力。

    曾经有个高管给我说过,他说他有个下属就很勤快,看上去很努力,但是那位下属的工资就是上不去,归根结底就是他根本没有在干活。

    我很好奇,怎么会?

    那位高管说,就好比你让他去复印个文件,他去了,然后回来告诉你,复印机坏了,复印不了。你说,复印不了你去找设备部门一下吧。他又回来了告诉你,设备部挺忙的。

    就这样,看他来来回回,跑得挺勤快,你说什么他就做什么,但就是解决不了事情。记住:“凡事跑得快”不是执行力;“凡事搞得定”才是执行力。

    03 想进入高薪群体,就要尽可能多地接触牛逼的人

    高薪大牛都擅长向比自己更牛的人学习,而低收入的普通人,都普遍没有刻意寻找高手学习的意识,甚至还有一些人,喜欢和不如自己的人在一起玩,找优越感。

    还是拿上面那位高管朋友举例,我曾问过他,你是如何获得像今天这样的成功的?他很大方的告诉我,在他年轻的时候,会特别擅长找身边的高手,在高手身边,观察,模仿,研究那些大牛的成功因素,向高手学习,消化吸收后为己所用。

    为什么要尽可能多地接触牛人?

    《教父》里有一句台词说,“在一秒钟内看到本质的人,和半辈子也看不清一件事本质的人,自然是不一样的命运”。

    职场中的那些高薪大牛,往往有一个更牛逼的老大带路,这些老大很多都能“透过现象看本质”,他们不会被事物的表象所迷惑,他们最擅长的就是寻找规律和找攻略。

    之前共享单车有一个设计,可能大家还记得,就是按半小时计费。1小时1元,和半小时0.5元,看上去差不多,事实上带来的商业价值可能相差几十个亿。

    对大部分用户来说,如果不是锻炼身体为目的的“暴骑”,那么一般骑5至10公里就是极限了,普通人骑5公里,差不多半小时就可以搞定,但如果按1小时来收费,用户会觉得你平台占了便宜,慢慢就不想用了!

    但是半小时计费,用户就会觉得刚刚好,心理上舒服了。能够看清这个规律的人,就是真正做到了透过现象看本质。那些年薪百万甚至身价过亿的人,他们就是能理清繁杂的线索,看到常人看不到的东西。

    反观那些低收入人群,普遍喜欢和比自己更差的人在一起,于是他们很难发现自己的弱点,不知不觉自己就废掉了,比如:

    认为自己已经是高手,感觉还不错;

    身边有高手,绕道而行,你高手你的,我玩我的;

    绝大部分人因为都在私人企业,不可能去考虑做时间管理和个人管理的方法问题,工作占有时间的比重超过50%,而月薪也就在四五千元。通常他们都自我感觉充实,时不时还晒下朋友圈证明自己的工作不错,但就是忽略向高手学习,整天自我麻痹,认为生活就是这样苦逼,不苦逼,怎么能叫工作呢?

    无论何时,无论你现在做什么工作,至少你可以找到在某个领域比你优秀一点的“高人”,要和这样的人做朋友,取经,学习。

    04 永远别忘记,培养自己的超强迭代能力

    普通低收入的人,一般都是沉浸在重复完成熟悉的事情。他们通常会认为一年的经验,反复十年,就是拥有了所谓十年工作经验,从来没有迭代自己的概念。

    美团王兴在微博上讲过一个故事,晚上12点,大家在加班开会,讨论接近尾声,需要有人整理会议记录,涉及流程图的部分用visio画比较好。我问一个同事,你会用visio吗。她毫不犹豫的说“我可以学”。这四个简单的字里,有无穷的力量……

    在这个互联网时代,信息迭代太快了,我们的技能也需要快速迭代。你上个月的方法都配不上这个月的工作了,你觉得你还有可能提高自己的收入吗?

    如果你不懂得不断自我迭代,你真的会被淘汰。马云说过,我并不在乎你是哪儿毕业的,但你得不断地学习,你不能生活在昨天。

    一个人到一个岗位之后,就要用最快的时间,把岗位的能力要求抽象出来,找到关键点,聚焦到自己的能力,用最快速达到并超越。然后找下个关键点,重复,螺旋式成长。这样你就能一直保持自己的迭代能力。

    写在最后,你要想在职场中增加自己的收入,甚至进入年薪百万的群体,你首先就要持续主动接受挑战性任务,通过出色的完成挑战而成为你要成为的人,不要本着“我特么不能吃亏”的心态去打工,学会超越眼前利益,看到更长远的格局,充分正确理解执行力,并尽可能多地主动去接触那些牛逼的人,不断吸取前人的精华,学会透过现象看本质,还要不断地迭代自己的技术和认知能力。


    END


    本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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