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职场上，谁不想和领导关系走得近些，获得让领导发现自己工作能力的机会，从而提拔自己呢？但职场那么多人，又有多少人真正能被领导注意到呢？ 今天君正就多年的职场经验，为各位职场朋友带来5点高情商的人是如何与领导谈话的技巧，学会这些谈话技巧，让领导对你高看一分，你想知道吗？ 01. 直奔主题 高情商的人和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。 一般来说，领导相对于你来说，工作更繁重，因此他们的时间很宝贵。 你和领导谈话，说重点不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，设身处地为领导考虑，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。 02. 控制时间 要控制好谈话时间，当然这个前提是你找领导谈话，而不是领导找你谈话，二者间有本质不同。 一般建议不能太长，也不能太短，控制3-5分钟内最好。领导在忙时，给你最多也就3-5分钟最合适；你如果没有特别的问题，在这个时间内也都能汇报完毕。 可能你会说，可是我要汇报的工作内容很多啊，时间不够用，怎么办？ 这个又涉及到第一个技巧了，尽量开门见山，直奔主题说，另外一个就是提前做好准备，将自己要汇报的内容，整理、归类、总结，到时汇报就会非常有条理了，这样的工作表现，相信领导会看在眼中，记在心里。 03. 讲重点，不说过程 和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题。 其中工作过程中遇到的困难，高情商的人一般都不会多说，或者一带而过。条理清晰、轻重分明很重要。 04. 强调对比与优劣性 与领导谈话，有时候不一定在办公室，也有可能在户外活动或别的场合，这时候你就要懂得灵活运用了，比如领导一时兴起和你聊起一些工作上的问题时，你就要掌握好机会，这是你展示的大好时机。 这时，高情商的人在谈话中，会特别强调一些工作情况的对比性，因为有对比，才能更明确清晰。强调对比完后，还会进一步发表自己对工作的意见与想法，提出工作过程中，优势是什么，劣势是什么，解决方案是什么。 05. 少说个人感受 这里要注意一个问题，领导不是你的好友，你们是上下级的关系。 因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。 很简单，领导非常明白他交给你的工作任务有多大，你跟他谈工作感受意义不大，工作结果才是领导需要看到的。 |
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