 很多的既得利益者，就是通情达理，心里也难割舍那份稳定，那份保险的职业。毕竟，自己的一个饭碗，关系着一个家庭啊。一个人努力奋斗，年纪越来越大，而能力则是越来越难以与年轻人竞争。如果在有编制的单位里，只要认真工作，论资排辈，我能差到哪里去？将来要是去掉编制，我不努力奋斗，风险是要大大增加的。 对于一个刚刚踏入有编制单位的年轻人，算是抓住了最后的一根稻草，值得庆贺。也许，他是坐上了有编制的末班车。 在这改革的过程中，单位里那些有编制的员工，过着惯性的混一天少三晌的日子，我大错不犯，工作不干，领导也奈何不了我；没有编制的员工忍气吞声的多干许多不属于自己的工作，吃了多少的哑巴亏。这是非常不平等的。 单位领导无奈，没编的年轻人很不平。这正是改革的必要。 改革有个时间点，说是2020年，不知道能不能按时完成。如果取消编制的单位，以前有编的继续有编，现在没编的和以后加入的都是没有编制，那么这个2020的时间点也就无所谓的了。那么，改革就跟目过渡阶段没有区别。 因此，按照改革的节奏，应该是到了2020年，改革完成的时候，单位里的所有人都是一样的了。 简单地说，我们在一个事业单位里，就像在企业里一样，我们不能让老板满意，会被老板炒鱿鱼；而我们自己，看不惯老板也好，想跳槽也好，也是自由的。 改革涉及很多人，改革肯定会越改越好，肯定会有利于大多数人，有利于社会。今后，就是让大家凭本事吃饭，你的未来掌握在自己手里。 别管自己是事业单位的老兵，还是刚入职的新秀，都要面对现实，加油吧！ |
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