曾经，我在服装零售行业做管理时，带教过一位店长，她给我留下了非常深刻的印象。后来因机缘巧合，她进入了总部，我们成为了同事。相当长的一段时间，我不太了解她的性格，但至少我可以肯定的是，当初的判断是正确的。她的业绩自然不用多说，能够短时间内在众多销售人员当中脱颖而出，成为整个店铺的顶梁柱，销售能力可见一斑。 经过一段时间的观察，她能够快速地与陌生人打成一片，特别活泼；平时又比较喜欢批评别人，制造紧张的同事关系；做事情时总是一丝不苟，但有时又喜欢丢三落四，帮助别人时又非常热情；工作时非常关注整个过程，不会轻易放过任何一个细节；穿着方面比较简单，但是却非常干净整洁。从整个的观察来看，大致我可以判定她是完美型人格。就像她经常挂在嘴边的一句话：“没有最好，只有更好。”不错，这就是典型的完美主义者的人生信条。 在职场中，完美主义者往往会给别人带来无形的压力，这主要是因为他们严于律己，对别人的要求也比较苛刻甚至是刻板，让人感觉很有距离感。但有时候，大家又会对完美型人格充满了敬意，甚至会感觉到世界上有这样的人存在，简直就是大家的幸运。让人对完美型人格又爱又恨的，就是他们的完美主义情节。完美型人格者的完美主义情节不同于其他性格的人，他们的完美主义情节往往是深入骨髓的。 这类型性格的人，在工作中，他们会要求自己做一个不犯错的“完人”，只要是力所能及的事情，都会竭尽全力做到百分百的完美，哪怕只有百分之一的瑕疵，对于他们而言，都是一种莫大的遗憾。虽然，大部分人，可能都只能做到百分之八十，但完美型人格的人，依然不会因为自己的出类拔萃而感到喜悦，恰恰相反，他们会因为自己不能避免那百分之一的失误而感到沮丧。 精益求精，追求极致的“工匠精神”，对完美型人格者来说，只不过是理所当然的正常行为，这种性格的人比较适合选择督查、质检、审计等方面的工作，将会在很大程度上减少工作的疏漏。 “严于律己，宽以待人”是大家公认的社会美德，但对于完美型人格来讲，往往只能做到前半句。他们习惯性的严格要求自己，也会按照这个标准与要求别人，在他们眼里，这个严格的要求，也只是普通的标准，因此，当他们看到同事或者自己的下属，连这么普通的标准都达不到，自然会心生不满。所以，他们有时候要么压抑自己的怒火，语重心长地说教；要么，直接不留情面地严厉批评对方，甚至是让别人当场难堪。 可是，完美型人格者往往意识不到自己的要求根本不普通，甚至是已经超过了大部分人的能力范围。因此，他们有着让世界变得更美好的理想主义情节，而且信念异常坚定，所以他们常常会因为自己的坚持原则而得罪他人。 也正因如此，完美型人格者，往往会成为组织架构的制定者和组织秩序的执行者。他们不会让自己受到个人情绪的干扰，制定出一个客观公正的制度章程，以此维护大多数人的利益；他们会要求自己以身作则，带动大家用更高的标准来要求自己，最终实现自身价值的升华。 所以，完美型人格者往往都是优秀的制度制定者和执行者，在原则面前可以六亲不认。因此，很多人一方面抱怨他们没有人情味，另一方面，又在盼望着自身遭遇不公正待遇时，他们能够伸张正义。 对于完美型人格而言，纪律严明、作风严谨的工作环境有利于自身能力的发挥，他们也会乐于为组织，为团队的发展与建设，做出更多的贡献。试想一下，如果一家企业没有这样的人存在，那么整个职场就会很容易陷入散漫、混乱的不利局面，长此以往，也又何谈发展呢？ |
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