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2019-01-23 14:58 大东体育 文/完连谈古论今 图/网络 物竞天择，适者生存。我们在这个世界上，到处都充满着各种各样的竞争，竞争是一切进步的源泉，没有竞争，那么一个人也就失去了活力，所以说竞争对于每一个人来说欧式十分重要的。但是很多的人都在竞争之中迷失了自己，使得自己落伍或者掉队。其实这是不对的，我们要学会有的放矢。 曾国藩：人生做到三个“不争”，那么你离成功也就不远了。 第一：不与上级争锋 关于与上级的“锋”，笔者的理解不争风头，上级就是上级，相比作为下级的你肯定有过人之处，可能是其在专业能力、关系、背景、做人或其他方面有特长。因为你和上级根本不在一个量级上，上级头上戴着帽子。 况且，服从领导、各司其职也是职场中的一个基本游戏规则，所以跟上级争锋不但是与上级做对，而且是挑战整个职场的规则。很多的人都比较自负，在上级面前都会表现出一种强势，感觉你不如我，最后却葬送了自己的前程。 第二：不与同级争宠 这是良好人事关系的一种高境界哲理，它是你走向成功和受人拥戴的最难能可贵的情怀，它比争宠的人更加体现了水平和能力。我们都知道，同行是冤家，更不用说是一个部门的同级了，这种互相敌视的感觉到处存在。 毕竟只有一个岗位，你上去我就没有了，所以慢慢的就诞生出了同级竞争的趋势。但是我们要知道的是，木秀于林风必摧之，一个人太优秀了，不仅同行会对你产生戒备，就是上级也对你产生一丝的警惕。毕竟功高震主的事情十分的多。 第三：不与下级争功 不是自己的功劳，作为上级一定不要往自己身上揽，另外上级认为是自己功劳的，哪怕是你的功劳，也要承认是上级的，谁让你下级呢，有花先让上级带。当然，好的上级一般不会抢下级的功劳，但是不排除少数功利心强的上级。 下级有功正说明上级领导有方，领导的好啊，与下级争功争到哪去呢？下级有功绩不鼓励、不表扬那是上级缺乏用人之道，如果非但如此还与下级争功，那简直是不可思议、不可理喻的一件事情，而且又谈何体统呢？ 谨记上面的三点，相信大家都会马到成功，早日成为一名栋梁之才。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布 |
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