改革收官背景下，你还在犹豫干不干文职吗？

抓紧上车，下一辆人更满！

作者：绿衣蚊

长期以来，军人在我国都不是一个职业，而是一个身份，所谓工农商学兵是也。拥有这个身份需要注销户口，直到若干年后你带着一身风尘重回故土，来自于人民并最终回到人民。

 

铁打的营盘流水的兵，说的是军人的流动性，以及军事职业无法干一辈子的特殊性。但随着2020年“职业化元年”的大概率启动，军人或将走上一条与往不同的发展道路。这就是，军人不仅是一种身份，同时也作为一个职业，逐步走上由身份管理为主向军事职业管理为主的阶段。

 

大势如潮。每一个人都面临选择，也包括被组织所选择。是趁着计划安置的大门还敞开着，早点从一个体制跳到另一个体制；还是不管风浪如何变幻，都坚定地抱紧大船的桅杆，并相信自己就是那个笑到最后也笑得最好的人。

 

而眼前的疫情，似乎更加证明了抱紧桅杆留在船内的好处。在灾害和风浪面前，时代的一粒尘就是个人的一座山，体制既是困你的牢笼，也是关键时刻救你的方舟。

 

2020注定会是一个不同寻常的年份。说是“职业化元年”，其实早期的布局已然结束，很可能落子便是收官。很难讲谁是棋子谁是下棋者，但越是在这种时候，选择就变得尤为重要，因为这可能是你主动规划自己人生的不多机会了。

 

今天要讲的选择，重点是那些在文职大门前徘徊，犹豫是否要迈出那一步的人。

 

１

文职政策推进会否受到影响和变化

 

直接告诉你不会。有人举出此次抗疫当中军队医护工作者的表现，意图证明保留适当的现役医护人员是有多么重要。可问题是，此次抗疫当中也有很多文职人员同样表现出色，面对大考，不管他们是转改的还是社招的，关键时刻都能顶得上去。因而，这不但不会动摇高层推开文职政策的决心，反而更能坚定继续走下去的信心。

 

而且，医护工作者，只是文职人员设计当中的一部分，不是影响大局的那部分。

 

大势所趋，而且政策越来越完善，除了工资待遇与现役相差无几，在住房公积金方面反而更有优势。整体经济增速变缓，特别是疫情再次证明了体制内的安全与保障之后，文职岗位势必会越来越炙手可热。

 

你犹豫之下的认为退而求其次，可能恰恰是别人的求之而不得。所以，完全不必因为担心政策的稳定性而犹豫不决。

 

２

为什么说文职最具职业化特点

可以掂量一下新体制下自己可能的位置。新体制包含这几种人：军官、军士、兵、文职人员。其中军官和军士这两个怎么弄，大幕还紧闭着，没有人知道拉开会上演什么大戏。而兵是义务兵役制，除非修法，否则不可能职业化。最有可能首先职业化、并且未来亦可能职业化程度最高的，就是文职人员。

 

目前职业化程度最高的是文职人员，因为无论是委任的还是社招的，都部分拥有和全部拥有辞职或是否接受续聘的权利，对他们来说，这就更像是一份养家糊口的工作。因此这部分人天然就是职业人，尤其是对技术文职来说，他们获得更多的是职业认同，而未必是军装认同。

 

要想知道黑箱里的情况，一个看外军，一个看中国国情，最后就是看文职发展的情况。文职人员在军改大盘子里面其实相当于一个锚。把文职的身份、地位和收入（如工资）锚定在一个全社会范围内的相对高点，那么整艘大船也就会在高位运行。文职好了，其他的自然只会好不会差。

 

大环境如此，在全面深化改革收官背景下犹豫要不要干文职，种种想不通的问题应该非常多。可以参考组织的人力变化、自身的条件变化、家庭的需求变化、社会的氛围变化，在运动中思考自身的问题，身在颠簸的大船上却用陆地的老思维解决问题是不行的。

 

３

顶岗现役行政须早作决断

原来行政岗位顶文职岗的，恐怕是现在很痛苦的一批人，职级越高也会越痛苦。顶岗原因无非个人与编制，系个人因素还有努力空间，如果还在顶岗位置上等另一个行政编制，恐怕难度就大了。因为组织机构调整的机遇期已经过去，收官之年意味着机构要基本定型，现在再想找个现役的位置给你基本可能不大。

 

在这种现役行政走到头的情况下，又不愿意离开部队重新开始，大体可以走文职这条路。无论是转改到技术岗位，或者转改到院校科研院所、大城市大机关乃至国动系统，基本可以实现要么回家，要么脱离偏僻的基层单位，要么继续从事自己愿意做的工作，甚至换到重要部门的文职岗实现第二次发展都是有可能的。

 

特别是最后一条，很多人没有认识到。但目前来说条件尚不具备，因为文职的天花板比较明显，未来可能会有大的提升空间。一些非直接作战的单位、机关会扩大文职比例。

 

但是今年年底再转，还有没有委任制，那就不好说了。至少如果你转改到技术岗位，还有没有委任制大可怀疑。

 

另需要提醒的是，一定要问清楚政策。不少单位是先办理调动，然后在目标单位办理退伍，之后委任成文职。如果有各种补贴之类，由于调动、办理退伍是按身份变化最后一站的归属地确定的，所以钱能不能还给你那么多需要提前打探清楚。

 

４

顶岗技术干部要通盘考虑发展

至于顶岗的技术干部，你干的工作现在和以前大概率没啥区别。只不过是编制表上，你原来是现役而已。现役文职混编的单位里边，组织不让你继续干现役是什么意思就不用多说了。如果比较年轻，希望再次发展，可以考虑换到个新单位特别是新成立的单位落编。不过有个问题，在目前编制尚未完全理顺的情况下，也许你这个专业在其他单位有现役编，但你很可能走不掉，主要原因不是老单位需要你而是你没有路走到新单位。 

 

如果不考虑转业安置，又不够自主条件，在不能转行政或者转到其他好单位继续当现役、干技术的情况下，可以考虑转改到文职这条道上面继续干，甚至组织可能会给你一些补偿让你继续干。

 

比如长期蹲苗造成的技术职称无法解决，技术级别提不了的问题，转文职后都是解决的机会。其他人也不要觉得他们讨了便宜，因为这批人无论成果或者资历，可能早就够了，只是因为没有编制被卡死了。现在人家留下继续奉献了，本身条件也够，理应作为一种导向进行鼓励。

 

当然如果你感到累了倦了，既不想继续干现役也不想转文职，只是想多熬一两年到自主走人，这样做无可厚非，但可能存在风险。因为职业化启动后，你本身是顶岗，属于先被安排退役的对象，到时退出机制里还有没有自主择业就不好说了。目前只知道18年反正是没有了。至于按照新的逐月条件是20年还是多少年，不到锤子落下来谁都不知道。指望深化改革推迟，熬够年头实现自主上岸，这个赌得有点大了。目前来看，最近频频出台各种文件规章法规，说明深化改革没有停滞不前，这是连病毒都帮不了你啊！

 

如果你18年自主熬不够，那不熬了，坚定地走文职这条路，其实也是不错的。如果你早已熬过了自主择业，放弃躺着挣钱开始新生活的机会，为了服务强军事业愿意转岗文职继续干，敬你是条汉子，放心，这种人组织不会亏待的，以前没解决的都会尽力解决。

 

如果你已经熬够了自主择业，还想继续在顶岗位置上熬退休，除非你年龄卡线，否则这个赌注不是一般大。因为到这个程度，前面能走的能调动的能转文的都已经动了，剩下的组织反倒希望留下继续干，那么是否一刀切转文……可能只在某个领导一念之间了。

 

５

基层现役转文可能会越来越难

 

目前来看，这批人里面犹豫要不要干文职的，主要是一些基层行政干部。比如刚毕业想回家的学员，发现单位超编严重无法生长的连排长们，以及年龄偏大职位偏低无法适应“前慢”的年轻干部，和部分小机关的参干助们。

 

从可以接收委任制文职的单位的角度来看，这批人的价值是更高的。但这批人能转文走掉的可能性也是最低的，难度也是最大的。

 

站在改革强军的大局考虑，基层是一定要稳定的。国家花钱培养的生长干部到了基层就跑路，被体系内部非一线打仗但公认的舒服单位截了胡，这等于国家做了亏本买卖、从生长干部这个水缸里面拉出一条裂缝跑冒滴漏。领导可以理解你个人的选择，但站在组织角度不能大批允许。但偏偏这部分人的转改意愿却是最强烈的。两者的矛盾和冲突对各级主政者是一种考验。

 

对各级部队管理者来说。顶岗的、没有发展前途的这些干部还没有消化完呢，能干活的小年轻再放走了，谁干活呢？因此卡住不放的可能性非常大。

 

如果你一定要走这条路，耐心的沟通工作必不可少，且一定要走通，否则离开一半又回原岗位很难干。去年年底转业，也出现过改文职被退回人员先安排走人的操作，除了那些曲线救国一心想走的，这对于那些注重体制内职业发展的年轻人不算件好事。

 

６

在校学员想转文并不特别鼓励

 

笔者其实不太想说，因为他们实际上官之初还没有开始。现在想这些不仅不利于在校学习，而且不利于第一任职。从大的方面说，如果军校培养出来的生长干部一毕业就转了文职，人们会质疑军校存在的意义。

 

如果是本科生，还是先好好学习，毕业了到岗位看一下，感觉不行了然后再考虑吧。毕竟军校指挥类毕业就让你退伍干文职，这是不可能的。

 

如果你是在职干部，考了研究生博士在校，想留下搞科研，在院校占个文职岗。这个无可厚非。如果你是技术类学员，读到博士想留校只有文职编可以考虑，那还是比较好的，目前来看总比去基层拔草要好。

 

当然，职业化以后考虑你现役军装在身，会不会去部队反而有其他好处，而且后面可以教官的方式返回院校拿双份好处，这个就不知道了。

 

但有一种学员属于例外，那就是非军籍的学员。甚至不能不令人猜想，这种身份可能就是专为一些特殊岗位的文职人员设定的，比如军事科研相关。这种学员毕业时应该会有直接招录文职的“双选”机会，但是不是真的双选，我们也不知道。

 

７

社招文职必然更加火热

 

从工资待遇来看，社招文职，在同档次的人才看来，所得是不少的。从工作强度看，社招文职与同档次收入水准的白领相比，劳动强度也是偏低的。这两块一般来说不是问题。不过也不一定，还要看有没有遇到一个喜欢折腾的单位领导的运气。

 

从发展前景看，虽然目前一流的社招文职保留有一定难度。主要原因在于，北上广深由于不再实行属地保障的方式，社招文职的工资外其他待遇并不高；而在发展前景方面，恐怕亦难以提供地方普通地方大学和科研院所那么高的平台。

 

但是职业的饭碗属性也会经常发生意想不到的作用，更何况还有令很多外人羡慕的体制内身份。疫情改变了人们的生活方式，可能也会很大改变人们的思维方式。前面讲过，在这种灾害和风险面前，体制的这艘大船明显更具有稳定性。

 

社招文职人员当中拥有大量爱军报国的有志青年，也有大量为稻粱谋的投机者。他们是求职市场上对风向最为敏锐的那些人。当然，投机也不是什么坏事，因为利益才是最好的趋动力，并且会因他们的努力而给国家军队带来发展之机。再说现役的就没有投机的么？

 

如果你想来军队当文职，请赶紧来。趁着有国家政策扶持，一旦错过这个大潮，后边就不好说了。

 

如果你已经身处其间，并且已经尝到了“螃蟹”的味道，那么就要么迅速做出放弃决定，要么留下来尽快发展。从适应（比如体验下军校任职培训、个别地方体验下爬冰匍匐前进）到打开局面（找到所学和单位的结合点）到火速发展，难度其实并不小。当然，换个地方也未必不涉及到这些。

 

对于以上所有人员，我们的建议也只能是一种建议，而且确实很难说到权威和全面。但我们下面的这个建议一定有用：在机会面前，比较忌讳的是犹豫，不知道自己要做什么，白白浪费了几十年一遇的机会。天予弗取，反受其殃。

 

当然，不决断也是一种决断。