职场称呼有技巧！摸清“称呼人”的规则，让同事不反感

在办公室，每个人除了名字，还有自己的职位，有时候“称呼”会变成很头疼的事，尤其是刚刚进如公司的新员工，对新环境，新同事了解都比较少，所以经常叫错人，出现很尴尬的局面。

叫错人，看似是一件小事，但是很容易一个称呼就把对方给得罪了，让对方对自己有意见，很多时候会丢了合同，严重的会葬送自己的前程，因此学会“叫人”也都是每位职场人的必修课。

今天就给大家讨论讨论怎么才能在职场叫对人，说方法技巧之前，我们先来看个简单的职场案例。

Part 1 职场叫错人的案例

Albert刚刚毕业没多久，就进入一家外资公司工作，平日里眼明手快，工作能力很不错，对“怎样称呼人”这件事根本没放心上，可最近一件事让他备受打击，心情郁闷。

周一早上，Albert被通知去开会，可是找不到会议室在哪，恰好在走廊上看到一位穿着套装、很有气质的女士，他就走上前说：“大姐，请问会议室怎么走？”

这位女士听后，很诧异的看了Albert几秒钟，然后指了指左手边的一扇门。到下午的时候，Albert的组长把他叫到办公室，对他进行了批评教育，让他以后多学着点怎么称呼人，要不然小心职位不保。

后来，从同事那里得知，这位女士是公司的一位副总，这天刚好来公司视察工作，因为没有结婚，所以很讨厌别人叫她“大姐”一类的称呼，没想到Albert就因为不懂称呼人，撞倒了枪口上。

其实，在公司里的称呼，并不绝对，跳过几次槽的人最有感触，因为每个公司都有一些自己的办公室文化，所以怎么称呼人与企业管理管理者的风格、个性以及企业文化都有很密切的关系，只有掌握了这些影响因素，我们才不会像Albert这样犯错。

案例中的Albert因为是新人，不了解企业的文化和领导的个性，所以才叫错了人，最后被组长训斥，这就侧面说明了职场怎么称呼别人很重要，而且还有规则，接下来一起说说。

Part 2 职场称呼有5种方式

虽然同事之间的称呼可以不那么刻板，但是对领导，或者不熟悉的人，怎么称呼对方还是非常重要的，这里总结了一下常见的职场5种称呼方式，大家可以学习一下。

• 第一种，职务类称呼

我们在办公室称呼人，除了和自己同级的同事，还会遇到比自己职位高的领导，这个时候怎么称呼才能让对方感觉到自己的尊重，也是一门学问。记住一点，称呼要敬意有加，也要表示出身份地位的不同，我们最好以职位相称。这里再给大家细分一下：

1. 如果是自己的直接上司，我们就可以直接称呼职位，比如直接叫他“经理”，“部长”，“组长”，这种称呼仅限于大家彼此熟悉，是直属上司。

2. 不是自己的直接上司， 知道他姓什么，什么职位，我们就可以在职位前面加上姓氏，比如：“周经理”，“王部长”，“张组长”，这样就比较合适。

3. 在非常正式的公开场合，我们对称呼就要非常正式，可以直接姓名加职位的称呼，比如给客户介绍公司领导时，我们可以用“周康经理”，“王飞部长”，“张晓军组长”这样的称呼，既让可客户知道他们的职位和名字，也让客户知道他们的重要性。

• 第二种，职称类称呼

办公室难免会有很多拥有职称的老员工，尤其是科研单位，职称就非常多，这个时候我们可以用职称来称呼他们。这里可以细分为3种：

1. 比较亲昵的称呼，比如直接称呼“教授”，这种一般是教授和学员之间的称呼。

2. 比较严肃一点的工作场合，我们可以在职称前面加上姓氏，比如“张教授”，“胡律师”，“唐工程师”。还有一点要注意的是，比如“唐工程师”这样的称呼，一般我们叫起来比较拗口，我们都会简称“唐工”，不会产生歧义，也能表现出对他的认可和尊重。

3. 十分正式的场合，比如学术研讨会，律师开庭打官司，我们称呼的时候就可以用姓名全称加上职场的方式，比如“胡加律师”，“唐德明工程师”，这样就更加合适。

• 第三种，学衔类称呼

在职称类的称呼中，我们说到了学术研讨会，在这种会议上，为了表示被称呼者的权威性，增加现场的学术气氛，我们可以直接用他的学衔来称呼，这样更加合适，比如说“博士”，“杨博士”，“杨旺博士”。

而为了说明他是在哪个领域的专业性人物，我们还可以在学衔前加上领域，比如说“历史学杨博士”，“法学院士杨旺”，这样的就更为正式，更符合场景了。

• 第四种，行业性称呼

我们生活的职场，行业区分很大，有专业性的，也有事务性的，这个时候称呼就能很好的体现出这个人的工作性质，细分下来有两种：

1.非商界，非服务人员

比如老师，很多时候家长在和老师聊天的时候，就直接称呼对方为老师；还有把教练员称呼为教练，把专业辩护人员称呼为律师等等，当然，如果你和对方比较熟悉，可以在称呼前面加上姓氏，比如“张老师”，“胡教练”，就更加合适了。

2. 商界，服务人员

在这两个行业，我们的称呼其实比较简单，可以直接称呼人家为：“女士”，“先生”，“小姐”，相信大家的经验都很丰富，就不多讲了。

• 第五种，姓名类称呼

我们在公司，平日里对同事的叫法多种多样，细分一下有3种，一起来看看。

1. 直呼姓名，这种就是平淡的关系称呼法

2. 只叫姓不说名，前面还加“老”，“小”，“大”这样的词语，更能显示出大家的关系和谐。

3. 直呼其名不叫其姓，这种多是上司和下属，长辈和晚辈之间，表示爱护的意思更多一些。

前面我们说到了5种称呼人的方式，都是类型来区分，为了更加多元化的解读职场怎么称呼人，接下来再给大家结合公司性质说说“称呼人”的其他规则，让大家心里更有谱。

Part 3 三种公司性质，三种称呼人的规则

我们把公司分为外资公司、国内一般性公司、和科研单位三种，要说明一点的是科研单位包含的种类很多，比如研究所，事业单位，报社之类的都归在这类，那么这三类公司称呼人到底什么不一样了，一起来看看吧！

外资机构因为和我们的文化有差异，而且很多都是扁平化的管理，不愿意搞严格的上下级关系，所以不管是一般同事，还是主管，他们都是用英文名字来互相称呼的。

而且如果你为了表示尊重，以职务相称，人家反而觉得不舒服，会显得与别人格格不入，所以在这类公司，有个自己的英文名字也非常重要。

国内一般性公司，不管是互联网公司，还是私企亦或者是国企，都有很严格的上下级关系，这种公司称呼人的方式往往都是以职务类的比较多，这点大家估计也都深有体会了。

科研单位讲究就更多了，举个例子来说，对资历老的人叫老师肯定不会错，可以表示出你的尊重，也可以体现他自己的重要性，俗话说，礼多人不怪，在这种地方呆着，称呼上先让自己矮三分肯定不会错。

看完了这些称呼的区别，估计很多人都想，我们要怎么做，才能正确的“叫对人”了，其实也有一定的技巧，根据小编我多年的职场经验，这里给大家总结出两点，可以学以致用。

Part 4 正确“叫对人”的方法

其实每个办公室的环境和企业文化都有所差异，怎么称呼同事和上级也都是随机应变的，并不是固定绝对的，前面我们说的这些称呼方式是很适合大家用的，不过也要灵活运用，但是记住一点，绝对不能乱称呼别人。

而说到正确“叫对人”的方法，其实也没有绝对的123这样的步骤，但是下面说的这两点，绝对是万灵药，学会肯定不会错。

• 第一点，最保险的叫人方式是职务性称呼

最保险的叫人方式肯定是职务性称呼，这种叫人的方式一般适合的范围广，也都比较庄重规范，既能让对方觉得你很尊重他，也不会出错。

就算是不熟悉的人，我们叫他某某经理，某某老总，人家肯定是欣然接受的，也能够避免尴尬。

• 第二点，称呼人还得分清场合

场合分正式场合和非正式场合，我们在职场中称呼别人的时候一定要分清楚场合。比如说，日常工作中，场合比较轻松，上下级的关系都很和谐，我们可以直接称呼我们的领导为“老大”，领导也不会反对。但是比较正式和公开的场合下，就不能这么称呼了，必须有姓有名，有职位之类的。

结语：职场中，恰当的称呼人能够让交流变的更加顺利，不恰当的称呼会让对方不愉快，从而造成沟通障碍，让同事和领导反感，工作也会不顺利，所以学会前面我们说到的这些技巧，能够让同事不反感你，职场更加顺风顺水！