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职场混的好的人,拼的绝不只是勤奋、努力!职场十大干货技能详解

2020-03-18  看看宝贝...

    作者|【智子视界】

    第一:如何构建格局意识,提升职场整体把控、布局能力?

    1.职场观:

    任何职场,都是一个由诸多个性迥异的角色、不同职能部门、各类利益链条所构成的复杂社会团体。因此,身在职场,如果缺乏格局意识,不能全面了解公司整体基本面,进而精准定位自身角色、职能,并科学系统化的提前布局自身职业发展路径,就相当于一座地基不稳的建筑,稍有风雨便会飘摇欲坠。

    2.方法论:

    只有站的足够高,才能看的足够清晰、足够长远。因此,身在职场,只有站在公司一把手的角度,并始终将维护机构整体利益作为思考、决策的基本准绳,才能最大程度的,保证自己在思想上不跑偏,行为上少犯错。

    职场混的好的人,拼的绝不只是勤奋、努力!职场十大干货技能详解

    精准而全面的信息、数据,是作出任何正确决策的基础。因此,身在职场,只有对所在机构的整体架构、战略布局、战术规划、部门权责关系、产品定位、市场优劣势,以及每一个与自己有交集的关键人物角色的脾气秉性、做事风格,进行全面而精准的了解、掌握,才能做到心中有数,最大程度保障自己的决策、行为的精准性和正确性。

    根据掌握到的各种数据、信息,结合自身性格、特长、优劣势,量力而行,精准定位自身职场角色,合理制定职业战略布局,科学规划职业发展路径,并坚持不懈的专注、深挖下去。

    第二:怎样找到和提升自己的核心竞争力?

    1.职场观:

    兴趣、爱好、特长,是一个人坚持并做好任何事情的无限源动力。因此,只有通过兴趣、特长,精准定位自己的天赋能力,并找到最适合自己的职业发展方式和职场发展路径,才能够扬长避短,充分激发自身潜能,从而获得超级强大的差异化竞争优势。

    2.方法论:

    根据自己的兴趣、爱好、特长,反向推导,并精准定位自己的天赋能力点。例如:如果理科好一些,则说明你对数字更敏感,思维更严谨、理性;如果你是偏文科,则说明你对文字更敏感,为人情商高、擅思想。

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    仔细分析自身性格以及天赋能力点,客观、明确看清自己的职场竞争优劣势,尽量不要做自己不擅长,或者根本做不了的事。例如:性格上是活泼外向还是谨慎内敛;思维方式是偏重感性还是偏重理性;兴趣、爱好是偏于交际还是喜欢钻研,等等。

    找到职场中与自己天赋能力、核心竞争优势相匹配的职位、岗位,并在此基础上,不断磨砺、提升自己的专项业务能力,精益求精,不断精进。

    第三:如何看人、识人?

    1.职场观:

    职场是由人组成的,因此,想要玩转职场,首先就要懂得社交、善于社交。而只有能够快速、准确的看清一个人的脾气秉性、性格特点、品行好坏,才可以在职场用人,同事相处,职业竞争,商业博弈,等等的职业社交行为上,做到有的放矢,游刃有余。

    2.方法论:

    在直接打交道的过程中,要学会有意识的察其言观其色。例如:通过眼神、语气、态度,等等的微表情,以及言谈举止、行为习惯的细节之处,进行仔细推敲、判断。

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    通过与对方有交集的外部渠道,例如:同事、领导、合作伙伴,等等,了解其过往经历、做事风格、脾气秉性,以获得更多有价值的参考信息。

    接触过程中通过抛出一些蝇头小利,或者刻意制造一些足以彰显人品的话题,主动试探其人品、性格。

    第四:怎样提防职场陷阱、应对职场小人?

    1.职场观:

    在巨大利益的驱动下,激烈的职场竞争中,难免会出现很多不择手段,行为卑劣的坏人、小人。这个时候,你就必须具备强大的心力,高超的技巧手段,以及非凡的雷霆手腕,才能与这些恶人抗衡。

    2.方法论:

    身在职场,要不断告诫自己:不要轻易相信任何人的话,以及眼睛看到的一切,以便在心理上不断强化防备意识,建立防御机制,持续培养自己的强大心力。

    职场混的好的人,拼的绝不只是勤奋、努力!职场十大干货技能详解

    小人属阴,欺软怕硬。所以,只有有意识的树立自己不卑不亢、雷厉风行的形象状态,才能有效震慑小人,尽可能远离麻烦。

    无原则的过度忍让,既是一种软弱,也是对自己,对团队整体利益的不负责。因此,对于屡犯不改的恶劣之人,务必要坚决予以回击。

    既然是小人,其行为必有诸多不检点之处因此,只要不急不躁,耐心寻找到小人、坏人那些伤害团队利益行为的确凿证据,就可以利用公司制度和政策,对其形成有效打击。

    第五:如何同老板相处?

    1.职场观:

    一个公司,其实就是一个小小的王国。而这个王国里权力最大、最有话语权的就是公司老板(包括大股东、高管,等等)。因而,如果能够得到这类格局高、有话语权的职场角色的认可,那么就更加容易施展拳脚、取得成绩。

    2.方法论:

    老板最为关心的是你的真才实学、实际能力、格局意识。所以,同老板相处、打交道,要在给与其充分尊重的同时,也要表现的不卑不亢。切忌过于谄媚,或者自以为是。否则,反而会令老板担心你接近他,是有不良图谋。

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    一个人所处位置越高,就越是相对封闭,拥有的真实信息获取渠道就越少。因而,几乎所有老板,最为渴望的便是能够拥有更多有效渠道,获得企业内部更多的真实、有用信息。所以,如果能够通过合适的方式,同老板建立自然而真诚的沟通渠道,不断向其传递有价值的准确信息,并根据存在的问题、漏洞给出有效解决方案,必将会对你的整个职业生涯造成极大的利好。

    伴君如伴虎。老板往往格局很高、极其敏锐,因此,同老板打交道时,务必要保持格局、谨言慎行,否则就有可能适得其反,引来灾祸。

    第六:怎样同直属领导相处

    1.职场观

    首先,强调一下,这里所说的“领导”指的是除公司股东、老板之外的中层管理者。而由于利益点和角色的不同,大多数中层管理者的心态自然同老板很不一样。通常情况下,这些中层管理者大都更为关心自己的职业利益以及发展前景。这也就决定了,相对于老板,他们更为关心的是下属的服从度。正所谓,县官不如现管。所以,如果不能处理好同这类直属领导的关系,就有很大可能引来无穷无尽的麻烦。

    2.方法论:

    务必要时时刻刻,在言语、态度各个方面,对直属领导表现出充分的尊重。切忌,因为不值当的小事随意违拗,或是没轻没重,乱开玩笑。

    职场混的好的人,拼的绝不只是勤奋、努力!职场十大干货技能详解

    任何工作上的事情,都要首先跟直属领导汇报,即便万不得已,不得不越级汇报,也要尽量避免让直属领导知晓你的这种行为。

    做好自己分内事情的基础上,尽量不要在团队中,或者直属领导面前,过于表现出自己的能力,乱出风头。否则,既有可能让直属领导产生功高盖主的感觉,又有可能招来平级同事的嫉妒,从而让自己陷入孤立无援,四面楚歌的被动境地。

    第七:如何同下属相处

    1.职场观:

    正所谓,水能载舟亦能覆舟。作为中层管理者,一定要时刻记得:自己处于这个管理位置的根本,就是来自下属们在业务上的付出和态度上的支持。因此,如何科学管理下属,并与其融洽相处,就直接决定了你的业绩和职业发展前景。

    2.方法论:

    权责明晰。一定要明白,下属是用来干事的。作为管理者切忌所有事情都亲力亲为,因为这样,下属不仅会变的懒惰,始终得不到成长,还有可能因为丧失了工作机动性,不能很好地完成任务,充分发挥自己的才能,而心生怨气。

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    作为领导一定要关心下属,但也一定要始终保持领导的威严,切忌和下属不分级别,过于亲密。否则,时间久了,下属就会对于你这个领导失去敬畏之心,而老板机则有可能担心你个人同团队过于抱团,影响到公司对于你的团队的掌控力。

    奖惩分明,对于服从性好,业务能力强的,无论是从私下关系,还是职场中,都要最大程度的表现出各种支持以及资源倾斜,以便不断培养和维护核心团队骨干。而对于存在严重问题的,既要治病救人,也要适时的明确反感态度,甚至刻意疏远。否则,亲近你的优秀下属便会寒心,而害群之马则会愈发猖狂。最终,整个团队便会逐渐丧失凝聚力和战斗力。

    第八:怎样同平级同事相处

    1.职场观:

    平级,尤其是业务类型和晋升通道相同的平级同事,天然就存在着激烈的利益竞争关系。因此,与平级相处、沟通,一定要打起十二分的精神,加倍防范、小心。

    2.方法论:

    在不能十分确定对方人品、为人的情况下, 一定要坚持任何事情公事公办的态度。同时,说任何话也要向新闻发言人一样严谨、谨慎。切忌自以为是的推心置腹、乱开玩笑,以免让对方抓住你的把柄、弱点,或者造成'’说者无心,听着有意’的情况,而导致无畏的争端。

    职场混的好的人,拼的绝不只是勤奋、努力!职场十大干货技能详解

    在不损害公司利益和尽可能保证自己利益的前提下,切勿伤害对方的利益,并尽最大可能去实现利益趋同。切忌,因为一些鸡毛蒜皮的小事,与对方发生纠纷、争执,否则不仅后患无穷,还会落人口实。

    对于对方存在的问题和不足,不要自以为好心的去给出指导、建议。否则,你这不仅是越俎代庖,抢了领导的风头,还会因为戳中了对方的痛点,导致对方的问题和缺陷在众人面前暴露,伤害了其形象、自尊,而招来对方的嫉恨、报复,得不偿失。

    第九:如何同其它业务部门相处

    1.职场观:

    相对于自己所在业务部门内部,与其它业务部门之间的利益竞争较小,而在业务层面却又需要对方很多的支持、协助。所以,同其它兄弟部门的领导和同事相处时,除了不能乱说话,伤害对方自尊和利益之外,关系能处多密切就多密切,最好能像闺蜜、哥们儿。

    2.方法论:

    任何时候碰面都要主动、热情的打招呼。在外出吃饭,上下班时,尽量叫上对方一起。总之,就是通过各种方式不断熟络、拉近关系、培养感情。

    职场混的好的人,拼的绝不只是勤奋、努力!职场十大干货技能详解

    仍然要在不违反公司制度、规则,不损害公司利益的前提下,尽可能的达成利益趋同。而对于和自己业务关系尤为密切,并给与极大支持的兄弟部门,一定要适时的公开其付出的努力,以及所作出的贡献,并给与真诚感谢。

    第十:怎样快速脱颖而出,获得晋升?

    1.职场观:

    不想当将军的士兵,不是一个好士兵。在职场中,凭借自己的能力、勤奋,竭尽全力去谋得更高的职位,不仅可以锻炼提升自己的综合能力,获得更多实实在在的收益,还十分利于公司整体形成良性的生态竞争环境。因此,身在职场,时时刻刻、想方设法去寻觅晋升契机,不仅不羞于启齿,还十分值得鼓励。

    2.方法论:

    首先要对公司的晋升机制和晋升通道了如指掌。然后,根据公司整体情况,再结合自身特长、优劣势,选择一个或多个,与自己具体情况相匹配的晋升通道作为发展目标。切忌,选择自己不擅长、或者无法胜任的业务类型,以及晋升通道。

    职场混的好的人,拼的绝不只是勤奋、努力!职场十大干货技能详解

    不断精进、锻炼与所选择晋升渠道相对应的业务能力。并在完成分内之事,做出优秀成绩的基础上,不断的发现问题、解决问题、锐意创新,以体现和积淀自己与该岗位相匹配的管理能力和巨大价值。

    埋头业务,一味苦干,或者完全寄希望于碰到一个无私、又大格局的中层直属领导,去主动向上传达你的努力和才能,是十分不现实的。因此,在不伤害公司利益和不惊动直属领导的前提下,要尽可能的抓住,任何可以让老板、股东、高管,等等有格局、有话语权的人,直接看到你的才能和贡献的机会,去竭尽全力的表现自己。


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