至今仍记得，从我们背起书包上学的那一天起，雷锋的故事就开始伴随我们的成长了。他的出现，影响了一代又一代人，“雷锋”几乎是一个时代的象征。在我们成长的路上，人生观和价值观的形成也都和他的故事息息相关。在雷锋生活的那个时代，人们大张旗鼓地对他的故事进行宣传教育，就是为了弘扬他的奉献精神，以他为榜样。 雷锋同志总是这样助人为乐，以帮助别人为自己最大的人生乐趣，在利益面前首先考虑的是国家和人民，最后才考虑自己。他的这种乐于奉献，助人为乐的精神，便是奉献型人格者身上最大的特征，无论何时何地，他们都是默默无闻的奉献者。从心理学角度考虑，雷锋便是，奉献型人格的典型代表。 在雷锋的意识中，当兵对一个男人而言，尤为重要，也只有当了兵，才能够更好地为人民做更多的事情。当他走进军营后，只要自己空闲下来，只要是他能做的，他就会尽心尽力地去帮助别人。 起初，打扫卫生、烧开水、送信件等等生活中的一些琐事，战友们都说他是一个爱劳动、乐于助人的人。大家都以为雷锋只是在部队里做好事，团领导也只是口头表扬，并没有对雷锋的事迹进行深入了解。当他入伍半年后，团里连续收到了两封感谢信，从此，大家对雷锋的事迹才有所了解。 随着雷锋乐于助人的事迹，被大家一点一点的报道出来，部队对这个无私奉献，立场坚定，始终将人民的利益置于自己利益之上的同志感到钦佩至极。团领导随即决定召开动员大会，全员学做雷锋好战士。很快，全国便掀起了学雷锋的浪潮。 通过对雷锋事迹的宣传，在当时起到了一个很好的模范带头作用，对社会起到了一种正能量的引导。尽管雷锋事迹已经过去了很多年，在今天，我们身边仍然有很多“雷锋”的存在，他们会处处为别人为别人着想，在他们身上总是会释放出一种积极向上，乐于奉献甚至是不求回报的正能量，影响着我们去做好事、做善事，尽管他们不求回报，但是他们值得回报。 在今天的服务行业，我们经常会看到一些从业人员，他们的贴心细心的服务，总是能够让我们体会到什么是宾至如归。同样的，在非服务行业，他们依然会发挥着自己甘于奉献，善于处理人际关系的优势，在整个团队中，他们甘当“绿叶”，在职场中，他们甘当配角。他们不热衷于“红花”，而是热衷于为“红花”提供各方面的支援，他们永远都是“红花”背后最强大的后援。 回忆一下，你身边最热心的同事。尽管他们可能和你不是很熟，只要察觉到你遇到困难或者麻烦，就会主动过来帮忙。比如，你今天可能身体不太舒服，他会过来对你嘘寒问暖；今天工作中出现了一些问题，他们会过来积极地帮你想解决方案；团队出动时，他们永远都是付出最多的那个人。这便是，奉献型人格的行为特征。 也正因如此，奉献型人格甘于自我牺牲的特质，决定了他们最希望的是，能得到别人的认可和赞同。和他们在一起，他们能够让周围的人都感觉良好，能展现出自己最好的一面。人际关系是否融洽，对于奉献型人格者而言，是生活中最重要的事情，他们经常会想方设法处理好自己的人际关系，在组织聚会时，他们也会用大量的时间和精力，做精心的准备。 总之，奉献型人格者，在整个团队中往往起到情感纽带的作用。尽管有时，他们会处于一个陌生的环境，适应能力强的他们，也能够在很短的时间内，迅速反客为主，成为团队中大家公认的好伙伴，好同事。他们身上散发出的人格魅力，往往会折服顾客以及自己的下属。如果企业中，奉献型人格的同事一旦离开，那么整个团队的情感交流就会大大减弱，他们负责的客户自然也会随之流失。 “红花”虽美，但是还需“绿叶”扶持。只有“红花绿叶”长相映，那映日的荷花才能别样红。 |
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