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职场案例： 在论坛中，笔者看到有位研究生在14年入职的一家互联网公司，当时月薪并不高，仅仅4500元，可是经过五六年的努力和奋斗，研究生一直没有辞职，现在月薪1.6万，他觉得自己和身边很多同龄人的差距真的是越来越大，尤其是在公司里已经成为老员工，还要无止境的加班，有些时候跟领导产生了矛盾，仍然无法调节，那么就很容易被领导所针对。 员工全力应付手头上的所有工作，最后却没有办法获得更高的工资，所以为了不影响到自己的竞争和发展，这位年轻人也要选择辞职！ 笔者也是提醒大家，在公司里如果遇到以下这三类局面时，应该选择辞职，不要影响到自己的晋升。 第一、领导不想跟员工进行合作 在公司工作的时候，很多员工都能够真心实意踏踏实实的跟领导合作，但是很多领导却喜欢排挤员工，利用员工让这些员工在公司里散发所谓的价值，最后却把员工当成了赚钱工具，不愿意配合并且协助员工，看到员工在公司遇到困难时，领导甚至会冷落员工，让这些员工在公司里无法得到认可。 其实很多员工在公司也会对领导的态度心知肚明，而这些员工也有自己的观点和立场，并不想因为在职场中无法得到更好的发展，还要继续坚持。 第二、总是对员工虚情假意 不少领导在职场中表面上喜欢帮助员工，可是在背地里他们却虚情假意，喜欢跟员工玩虚的，而员工在公司遇到这样的领导也应该多加防备，因为有很多员工会认为这些领导就是小人，他们在工作多年后也会对这些领导有深刻的体会，在绝大部分情况下，这些领导都能够掩藏自己的真实态度，如果你在公司里跟领导但凡有一点矛盾，领导便会把你打造成边缘人物。 第三、被同事和领导孤立 很多员工即便是能力很强，学历很高，领导都不会认同这些员工，认为这些员工在职场中不会有更好的发展，反而是那些成熟的领导在公司里他们绝对不会隐藏，也不会掩饰自己的真实的态度，员工有能力便会培养员工，员工如果没有能力便会提醒员工，并且给员工更多建议，在关键时刻员工也甘愿站出来维护领导权威，而员工和领导之间也能够有更好的关系。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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