面试官问“你有什么要问我的吗”，该如何回答？

面试结束之际，必然会被面试官问到这样一个问题：你还有什么想问我的吗？面试官给你提问的机会，这时候他依然在考察你，他想知道什么呢？一般来说，有以下3点：

1.通过这个问题来判断自己有没有遗漏问题

2.重点了解求职者的关注点

3.看求职者对工作的态度是否真诚和思考的方向

面试是一种双向选择，双方在面试过程中不断互相考察，所以在得到提问的机会时，好的表现会让你的面试成功一半！

不要放弃提问

'我没问题想问'这个回答传达出的这些：

1.你对公司和岗位不想深入了解，看不上公司

2.你缺乏思考和好奇心

3.你准备不充分/应变能力太差

面试是双向选择，你放弃了解评估公司的机会，面试官自然也会拒绝你。

这些不要问

让你提问但不代表什么问题都能问，提问很大一部分会体现出你的关注点和能力水平。

1.不要问官网上可以查到的信息，这是你面试前应该做的功课

2.不要问没有价值的问题，福利薪酬奖金等留到讨论待遇的环节中沟通

3.不要问太宏观的问题，未来发展、十年规划这种问题又虚又广且无意义

最好问这些

1.工作内容类如：岗位的长期规划、短期内要解决的3个问题

2.工作潜力类如：岗位培训、晋升路径、职业规划建议

3.团队氛围类如：领导风格、团队人数、工作习惯

4.个人相关类如：面试表现点评、需要改进指导

在提问的环节，一定要体现自己是有备而来,不但可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度，还可以考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，会为你的面试加分！