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论语是一本不可多得的智慧之书，它闪烁着孔子智慧的光芒，成为后人修身进步的宝典。 据说北宋著名宰相赵普，一生中没有读过什么书，身边常常拿着一本“论语”，而他就是靠着“半部论语治天下”，开启了自己传奇的一生。 今天小编带领大家走进“论语”，汲取儒家经典的智慧，将自己的所读、所思、所感做个分享。
翻译：孔子说，领导并治理好拥有一千辆兵车的国家，要做到严肃认真地对待自己的工作，诚实守信不欺骗他人，节约费用，正确任用并爱护官吏，役使老百姓要在大家农闲的时间。 这句话蕴含着治理国家的大道理，只要从五个方面入手，国家自然可以治理好，同样企业领导人掌握好，也可以治理好企业，下面一一来看。 第一大原则：敬业（敬事）一个企业要想强大和强势，必然需要领导者、管理者和员工的专注和敬业。要想形成敬业的氛围，领导者必须以身作则。 事实上，一个企业的领导非常敬业，自然会传导给管理者，进而传导给员工，形成一种劲往一处使的力量，企业自然会形成强大的竞争力，从而取得成功。 第二大原则：诚信（而信）诚信是企业的根基。诚信可以是领导者的一句话、一个动作，甚至内化为企业的制度。当一个领导人言必信、行必果，管理者和员工就会形成对企业的信任。 中国人强调士为知己者死，当员工对领导人、对企业产生信任依赖后，会激发出无限的主动性、积极性，企业自然也会变得强大。 第三大原则：节俭（节用）对于企业来讲，在一定时期内，资源是稀缺的。任何一个企业都会设置财务岗位或部门，负责计划、分配企业的资金资源。 只有钱用到刀刃上，才能花小钱办大事。现在很多企业的领导人，以为企业是自己的，可以任意挥霍使用资金，铺张浪费，结果是满足了自己的喜好和欲望，却不能满足员工的需求。 企业要做好资金的分配，本着节俭的原则，对于该花的钱一定花，但不该花的钱一定要省着花。如果乱花钱，还不如发给员工，多给员工实惠。 第四大原则：选贤任能（爱人）一个企业光靠领导者是无法长久生存，并变得强大。领导者的重要职责之一就是选贤任能，善待下属。 如果选用的都是小人，企业就会变得乌烟瘴气，人人都为了自己的利益出发，必然会损害公司的利益。 如果选用的是贤才，企业就会变得蒸蒸日上，人人在实现公司利益基础上，实现自己的利益。 第五大原则：尊重员工（使民以时）企业与员工是共荣辱、共进退的关系。古代明君治理国家，特别注意在农闲时候使用民力，这样避免打扰百姓正常的农耕作业，既保证百姓收成，又保证国家税收，实现双赢。 企业一般都遵循朝九晚五、一周五天的工作时间机制，但经常会出现员工加班的情况，其实这就是典型的没有遵照规律，安排员工工作。 一个好的企业，既能保证员工的高效工作产出，也能保证员工的生活不受打扰。该工作的时候工作，该休息的时候休息，只有员工平衡好工作和生活，才能带来更高的工作产出。 让员工少加班、不加班就是尊重员工的硬道理。 以上是我的感悟，欢迎大家留言讨论。 |
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