女高管在职场有多不容易，你无法想象。一次...

女高管在职场有多不容易，你无法想象。一次，京东女高管，向刘强东报告怀孕喜讯。刘强东说：“这是好事儿呀，恭喜呀，你该休息啊！好好保胎，也给兄弟们点机会呀！”10个月后，这位女高管从京东离职。

来看看女高管的履历：
2008年，以管培生身份加入京东。
2015年，晋升为副总裁。
2016年9月，CCTV录制节目，怀孕4个月。
2017年2月，视频播出，杜爽怀孕9个月。
2017年6月，从京东离职，生完不到4个月。

女高管在饭桌上，爆出自己有四个月身孕，还强调医生说是高危。

话落席间一片尴尬。刘强东愣了一下，先是恭喜，然后说：“不要总想着一天自己不在了，部门就垮了，不会的。”

女高管瞬间反应过来，连忙道：“自己不会影响工作的。”

“之前也有老员工休假，休三年，都是为了京东做出过很大贡献的，为此也牺牲了很多自己身体等等。无论是从法律上还是从公司上，都是允许你休息的！”

而十个月之后，这位女高管离职。

我们来看一下当时的对话

这是在央视镜头下，刘强东和京东某女性高管的一次饭局对话。在饭局上，女高管告知了老板自己怀孕的消息……

这1分多钟的视频，咋一看还挺温馨的，可能一些初入职场的小姑娘，听到刘东强说的话，还会觉得老板挺不错的，劝女性早些休产假，甚至有3年长假呢！简直太好了。 这3年长假是一进公司的女职员就有的待遇？别做梦了，不到一定的年限和职位，有的是办法赶你走。而有了人脉、资源和工作经验的女高管们，最害怕听到的就是长假了，和辞退令差不多了。

先看看截图，再让我来为你们翻译一下吧：

“我，这个，意外怀孕四个多月了。”
（女高管借着拍摄提出，希望刘不会那么冷酷无情）

“哦，那你别喝了，恭喜恭喜。”

“他们也都不知道呢。因为之前高危，医生说高危不一定能留下来，所以也就没跟大家说。”
（隐瞒怀孕，用的是胎儿不稳的借口）

“那你怎么休息啊？”
“啊，没休息。”
“为什么不休息啊？应该休息保胎。”
（刘不太高兴，问她为什么没有一怀孕就告知公司，不便于公司接手工作。）

“就这样，反正也过来了，现在已经稳定了。”
（女高管声明稳定，强调继续一样强度工作）

“哎呀，今天什么日子？今天有两个老同事告诉我这个喜讯，挺好。”
（刘：你们一个个女的，是约好了撂挑子吧？）

“我不会助误工作的！老板。”
（女：急切表达还能继续工作）

“你这体质，我倒希望你去多请下假。”
（刘：不用啦，你之前不是说高危嘛，都不及时告诉公司，现在就赶快交接吧。）

“没关系！”
（女：请别让我放权！）

“说实在的，你们休假，也给兄弟们一点机会。”
（赤裸裸啊。。。请对比这里画面里3个人的表情）

“有时候，不要认为自己一天不在了，整个部门就散了。不会的，我在美国八个月公司都没散过。你也当如此。”
（刘：你不要以为公司缺了你不行，你不在了部门还是要继续运转的，把你的工作给接替者交接清楚，不要有遗漏。权力是必须要放的，我还不是放过。）

“不管是法律还是我们京东内部的规则，你都是可以休息的。”
（刘：国法家法，怀孕就滚蛋你是知道的。）

“我们有老员工都休了3年了，你很清楚是吧？不是一个、两个老员工。都是为公司做出巨大贡献的，为自己牺牲很多很多的身体啊，等等。”
（刘：老员工多了，还不是怀孕就交出权力，不是一个两个了，都是年轻时为公司拼过命的，你又有什么特殊的？）

“所以，在关键的时候，你们也就心安理得，该休息休息、该请假请假。”
（刘：所以，既然怀孕这个分你心的“任务”已经来了，你就回家生你的孩子去吧。）

像这个视频中的女高管，看来也是陪刘打拼多年的“老员工”了，年纪不小才不得不考虑生育。可结果呢，还不是一样，没有一点情面可言。

其实，做到高管位置的领导，手下早就有一个团队配合工作了，不是说短时间离开了就无法完成工作的。当然，女性怀孕和产后的一段时间里，可能是会分心、会无法全力以赴，但这就是让她的公司积累一朝归零的理由吗？
我们可以想象，如果这位女高管真的如刘东强所言，“安心”回家休养3年，回来欢迎她的，只能是一个配角的职位了。

听听刘东强怎么说的？——“说实在的，你们休假，也给兄弟们一点机会。”
唉，听了这句话，我几乎都能背得出这位女高管的履历来：早年进入公司，工作能力一流，几乎没有休过假，加班无怨无悔，不敢有一丝懈怠，让男性竞争者没有机会夺权，才能如履薄冰到达这个位置。而今？完犊子。

有人说女高管不应该在拍片子的时候说，人家也不想说啊，这不是要喝酒了么，人家也没料到要在镜头下面喝酒啊。

再者，你们有没有想过，镜头下喝酒聚餐的环节，就是女高管的竞争对手安排的？