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领导说这3句话，其实是在忽悠你，当真你就输了！ 我刚步入职场时候，就吃过这样的亏，当时我在一家小公司做普通工人，由于为人处世以及工作能力非常出色，领导非常看好我，不仅给我涨工资，还承诺给我升职。 当时我听到升职这个词的时候，心里非常的期待，为了能早点升职，我更加卖力的工作，加班加点。这些领导都看在眼里，经常夸奖我，一段时间过去了，公司基层管理岗位有了空缺，我便询问领导我能否有机会，领导直接告诉我，这个位置是你的，我会提拔你的。半个月过去了，我便很委婉的问领导“我是不是工作令您不满意，哪里有做得不对的地方您大可指出来”。领导依旧表示非常满意，让我等机会。 没过几天，领导宣布了一项新的人事任命通知。原本我以为我会当选基层管理者，让人出乎意料的是，领导任命了一位刚来不久的女同事为基层管理者，当初我很想不通，明明承诺给我的事情，为何说话不算话！直到后来，我才发现，原来事情并不是我想象得那么单纯，这位女同事私底下和领导有猫腻，关系早已经超过了同事关系。 所谓吃一堑长一智，自从这件事过后，无论怎样的领导我都比较相信有语言有行动的做事风格，如果只是口头上，无异于空头支票，没有任何用处。那么该如何区分你的领导是在忽悠你？通常忽悠你的领导会有以下几种表现，会很喜欢说这几句话： 一、等时机成熟了我给你申请涨薪在工作中，你的表现再好，如果没有得到实际的收入，并没有任何的用处。说得直白一点，用人单位与员工实际上就是相互利用、相互成就的关系。 你能做多少事就能得到相应的薪资待遇，这很公平，但如果你的付出早已经远远超过了你的收获，该争取的当仁不让。如果满足这个条件，你的上级认可你的成就，却并没有实际上的行动，而是对你说等时间成熟给你涨薪资待遇，一定不要轻易相信，他只不过想忽悠你和稳住你而已。 相信在工作中，很多朋友都会听到类似于这样的话“小伙子，好好干，我很看好你，不会亏待你”“小姑娘，好好干，我很看好你，不会亏待你”当你的领导对你说这样的话时，一定不要完全相信，一旦认真，你就输了。 说得直白一点，这样说话只不过是他们的一贯套路而已，目的有两个：一是激励你，想要让你发挥到更好；二是认可你，不过这种认可往往与利益不沾关系。 但凡与利益无关的认可，都是耍流氓。尤其是对于职场人士而言，永远有一个实质性的东西摆在面前，那就是名利与收入。不以名利与收益相关联的，都是空头支票，不要随意相信。 做到做强可以相信，毕竟每个公司都有可能发展得越来越好，只要跟得上时代发展节奏，只要用人单位的领导与老板有上进心，方法对，完全可能做大做强。 但做大做强你就是功臣，言外之意也就是说，做大做强之后一定不会亏待你。所谓铁打的营盘流水的兵，如果你不是公司的高管人员，作为普通管理者或者普通员工来说，饼给你画得再大，你也没有任何正当理由能够吃到，也轮不到你去吃。因此，不要相信所谓的画饼，往往实际比言语上的表达更重要。 |
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