求职如何把握薪资？

当咱们刚走出校门时，特别懵懂害羞，也会因此而失去谈薪的主动性。

其实应届生初次谈薪，甚至是毕业三年内因换工作而谈薪的情况下，大多数同学都是被动的，并不是你达不到这个薪资水平，有些事情只有经历过之后才懂，简单的总结在此分享给各位。

一、网罗信息

当你面试一家公司的时候，最好把这家公司的基本情况，岗位职责、薪酬待遇、人才培养机制、人才流失率、职工评价等都看一遍。

公司价值观等基本信息面试中很可能会问道，如果你能对这家公司比较了解，是应届生求职的加分项。社招就不说了，毕竟是在行业多年，对业内有名的公司自然是略知一二。

通过岗位职责描述，你可以跟自己能力对比一下，再看看发布的招聘薪酬区间，就能大概知道自己要谈多少。人都有对比心理，如果周围朋友较高，你也不需要定太低。同时也多对标一下同行业公司的薪资水平，以及龙头企业的薪资水平，做到心中有数。

人才培养机制、流失率、职工评价能一定程度上反映这家公司的优劣，通过这些信息看一下这个公司值不值得去。如果不满意就不需要再考虑其他的放弃就可以了。

二、大胆说出你的期望薪资

作为还没走出校门的学生，对社会的认知实际上不够全面，有些时候会存在胆怯心理，跟一些社会经验丰富的人比起来，可能谈吐会显得幼稚，但这并不能代表你能力不行。如果HR跟你谈到薪水期望，说明他们对你能力是认可的，记住别委屈求全，工作都能找到，不要降低自己的基准，这样你工作起来也会不开心，而且入职后加不加薪不是你说了算。

综合衡量完之后，要一个合理的价格。有很多时候HR是压价的，有些勇敢的同学可以争取每个月基本工资多拿到一两千，你不说话默认没有就没有了。想少给你一点，会有各种理由，你尽量展现自己，去争取。

三、除工资之外的待遇也要关注

基本工资只是薪资待遇的一部分，而且你还要交个人所得税，还要生活。当选择一份适合的工作时所有的都要考虑到。比如，公积金缴纳比例、养老保险缴纳比例、住房补贴、交通补贴、旅游补贴、企业年金、商业保险等。这些都是你福利的组成部分，跟生活或买房息息相关，也得多加注意。

四、有没有政府补贴

最近几年各城市（除了北京和上海之外）为了大量吸引人才，政府都会出一些政策给与高学历就业者一些人才补助，多打听一些消息。除了人才补助，其他专利发明、论文发表等作品或从业资格考试也会有补助，因城市而异。

五、有没有企业培养补贴

有些公司是可以提供给职工考证报销的福利的，这个要主动问一下人事，不问你可能真的不知道，因为很多时候不会公开。

今天就想到这几点，如果后面有补充我再更新。

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