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面对同事的竞争:到底该勾心斗角,还是岁月静好?

原创
2020-03-25  稷下百家...

这是“弘禾师兄”的第 78 期分享


作者 | 弘禾师兄
来源 | 稷下百家(jxbj100)
转载请联系授权 | 微信(jixiabaijia)

职场中我们常常会遇到与他人竞争的时刻,比如竞争同一个岗位,竞争升职加薪的机会,竞争受老板的重视程度等。

可以说在职场中,无时不刻都在进行竞争。

但是竞争,也是需要掌握一些方法的,这里指的方法并非职场厚黑学,而是竞争成功者必备的一些正当的方法。

随时做好准备

一家公司开年会时,要将一名部门经理调动到其他分公司工作,经理这一走,这个岗位会从部门人员中选择继任者。

而小李作为部门的员工之一,也想参与内部竞聘,于是他开始以经理的身份要求自己,为晋升做好准备。

最后在众多竞争者中,小李脱颖而出,赢得了这个岗位。

如果他还像以往一样做一个员工的工作,只是等着幸运降临,而不想着自己努力,很可能最后与主管这个职务擦肩而过了。

每个人都想更快的得到提拔,你就必须要找到一条比别人更靠前的起跑线,这样成功的机率才会更大。

绝不背后伤人

在与他人的竞争中,你为了得到一个岗位或一些利益,你绝对不能在背后伤人。

你可以强调自己的优点,巧妙地影响领导们的决策,但绝对不能用不正当的手段打压对方。

作为一名合格的管理者,除了业务能力出众,人的品格也至关重要。

不与同事交心

职场中生存,你最好不要把同事当成朋友,毕竟你们之间夹杂着利益关系,即使关系再好,情感也没有那么纯粹。

比如,你在公司工作了很多年,你希望老板能给自己加些薪水,但与你一起进公司的老人也有不少,你绝对不能将这件事告诉他们,不然很可能会使你加薪失败,还有可能招来同事们的嫉妒和诽谤。

争取同事认同

你可能会说,我不与同事们交心,怎么获得他们的认同呢?

你一边想办法超越同事往上爬,一方面还想赢得同事的认同,这怎么做到呀?

有个最好的办法,就是用你擅长的某项技能,去帮助同事们,直到他们对你的帮助形成依赖,并对你进行称赞。

抓住紧急情况

工作中常常会遇到一些紧急的情况:

比如:员工发生劳动仲裁,会议的主持人因故不能到场,需要找一位临时主持、为老板撰写一个工作总结等。

如果有机会,你一定要好好把握,主动报名并高效地完成,让更多的人见识到你的才能。

我身边就有一位同事,之前只是部门的一位专员,年会缺少一个主持人,她临危不惧主动提出救场申请,最后让全公司的人都认识了她,并见识到了她的才能,最后得到了晋升。


最后的话

在职场中生存,必须要懂得一些法则,尤其要学会如何应对竞争者:

1、随时做好准备

2、绝不背后伤人

3、不与同事交心

4、争取同事认同

5、抓住紧急情况

本文作者:弘禾师兄,稷下百家教育创始人兼CEO,一个努力奋斗的创业者。欢迎关注公众号稷下百家(ID:jxbj100)。

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