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职场本质关系是交换,不是奉献,更不是奉承

原创
2020-03-27  职场生存...

    由于公司和员工天然处于不平等的位置,缺乏主导权的员工总是小心心翼翼的“伺候”领导,任劳任怨的工作,生怕丢了工作,没了生计。

    所以很多时候,员工都非常被动,这种心态导致员工会被老板剥削、欺压、受委屈。如果想要职场混得好,并不需要谄媚,也不需要奉承,正确认识职场本质关系,将有助于你在职场的选择和端正的心态,必要时维护自己的合法权益。

    第一:职场的本质是交换

    我们去公司上班,首要目的就是赚钱,养家糊口。我们出卖自己的时间、技能,而公司支付相对应的报酬,进行合理或不合理的交换,是一种雇佣关系。

    可有些老板经常在公司跟员工说,公司给你们发工资,让你们吃得起饭,能体面的生活,所以要感激公司,努力工作来回报公司。这样表面上看没有多大的错误,但会让人觉得很不舒服,好像老板就高人一等,员工是被公司养着的人而已。

    然而我们在公司里,一没游手好闲,二没不劳而获,踏踏实实工作去获得工资,拿到等价值的回报,怎么就被老板当成给我们“施舍”了呢?

    抛开身份不谈,老板和员工都是人,只是暂时所处的位置不一样而已,在雇佣关系里面,雇佣方并不一定就得比被雇佣方高人一等,彼此之间应该互相尊重,各司其职做好自己的本分工作。

    一旦平等交换关系出现了失衡,就会出现员工跳槽,或者老板裁员的情况,但不管结果是如何,大家都应该正确认识到这种关系,这也是职场保持平衡的前提。

    第二:职场需要奉献吗

    有奉献精神值得鼓励,这样的人到哪都会受到欢迎,能够积累不错的人脉和口碑。但绝对不能一味毫无底线的付出,让别人觉得理所当然,那样的奉献将变得毫无价值,更不会被人重视。

    以前有个大学生,刚毕业来到公司,非常勤快,常常主动加班,其他同事觉得麻烦的事情,她也愿意包揽。时间久了,大家都很认可她,有好事也会喊上她,当她遇到困难之时也愿意伸出援手,很短时间内就得到了提拔。

    这就是适当奉献带来的正面反馈,也能收获不错的人际关系。

    但不能奉献没有度,如果一直无私奉献,假如你某天不想去做那些事情的时候,别人会认为你变了,背后会开始说你的坏话。

    这个小姑娘得到提拔后,负责的事情更多了,以前经常找她帮忙的人,有一次又来麻烦她,由于事情太忙,她一下子忘记了,那个人就说她升职后,就飘了起来,以前看错她了。

    你看吧,偶尔一两次的奉献和付出,大家会感激你,但长时间一味的付出,别人只会觉得理所当然。

    职场中人心复杂,少做吃力不讨好的事情,根据情况、时间再决定要不要奉献,把握好那个度。

    第三:职场需要奉承吗

    一般人觉得奉承就是拍领导的马屁,阿谀奉承。大多数人都看不起这样的人,但你不得不得承认,适当的说好话,奉承一下,在某些时候还是有作用的。

    我有个表哥,嘴皮子非常利索,只要有他的场合,就不会出现冷场。

    高中毕业后,就出去工作,辗转换了不少工作,不是特别如意。后来机缘巧合下,认识一位领导,没多久居然当上了领导的专职司机,后面混得风生水起。他说,再难伺候的领导,只要你会说话,会奉承,领导们还是会吃这一套的。

    要想在职场中比较顺利,良好的人际交往能力非常重要。适当学会奉承,说好话,肯定是有用的。

    当然不推荐大家都只会奉承,毕竟想要站稳脚跟,还是需要过硬的工作能力,不然树倒猢狲散的时候,你也会跟着倒霉。

    打铁最好还是自身硬,再学会好好说话,获得良好的关系,顺风顺水的几率更大些。

    职场江湖,人员复杂,不能认定一个死理不放,而是要能灵活的运用,方能走出一条不错的职场之路来。

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