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如果基层的一名普通员工，被高层领导发现并重视，那绝对是一件绝对了不起的事情;大公司里的高层领导们，喜欢什么类型的员工呢?今天小编为大家总结四点，喜欢的朋友一起与小编来看看吧!
 工作中那些敢于挑战领导权威的下属，经常在说话时毫无顾忌，想说什么就说什么，发现自己的领导在工作上有问题，或者与自己的想法有不同时，就是直接给指出来，这类人就是有冲劲;如果领导想给这种下属一种教训，但是他们却往往能打破常人的思维;当一个高层领导发现这样的员工时，就会对其各种试探，给他们提供各种机会，希望这部分人能够快速成长起来。
 一些能力一般的员工们，对于工作来说是比较稳定的，这类人常常会在同一家公司里上班超过五年，正是高层领导看重这些人的稳定性，看重这些人多年积累的经验，就会重用这些慢热型的下属;一旦这部分人，在工作中掌握了技巧，就会快速的灵活运用起来，提拔到负责某个板块的业务上，再适合不过了。
 有些人的胆子就是非常大，敢于挑战，敢于犯错，也许这就是魄力;这种员工在高层领导的眼中，就是开拓型的员工，经常敢于打破公司里的潜规则，敢于向工作提出挑战;这种员工一般只有两种结果，一个是在职场死的非常惨，另一个就是工作发展非常顺利;通常高层领导喜欢将这些人，安排在具有开创性的工作上。
 就是有些人习惯和自己的领导叫板，这些人有胆量，也有勇气对公司忠诚，往往会在工作中直接表现出来，他们也不会惧怕一些部门领导;这些人在公司里比较适合一些审查的岗位，利用他们的冲劲和楞头青劲，还真能够解决很多工作上的问题。 |
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