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记住这一条规定，用正确的方式提出辞职！不懂劳动法也没事 在职场里，离职的事情常见，也会有人说，离职的事多简单，谁不会，比如，某某领导我不是很满意，我不想在那里干了，或者是单位工资不好，我实在待不下去了。 但是，在现实生活中，很多人在向公司提出辞职的时候，都喜欢采用较为委婉的方式，有的是直接写了一封《辞职申请书》给领导，申请书里面先是声情并茂表示“感谢公司长期以来的栽培”，然后在委婉的表示“世界那么大，我想出去看一看，希望领导能批准”。  而通常，只要是员工以个人原因向公司提出辞职的，比如老家有事、跳槽、自己要创业等情况，公司是不需要支付经济补偿的，只要公司能拿出证据证明员工是因为个人原因离职。 具体证据有辞职通知、离职交接表又或者是离职协议书等书面证据，一般都会有员工的离职原因，所以仲裁委通常都不会支持经济补偿。 今天，一大早起来，看到一位朋友在后台询问我关于辞职的问题，这位朋友表示，他目前在一家很小的企业工作，因为考虑到职业发展的问题，想要跳槽到大公司发展，便向老板提出了辞职，谁知道被老板以“公司人手不足”为由拒绝了，问我自己该怎么办？  其实，这种情况，根据《劳动合同法》第37条关于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定丢了出来，让他跟老板沟通的时候保持录音状态。 我国颁布的《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律，虽然很大程度的保障了职场人的基本权益，但职场人在享受权益的同时，也需要履行相应的义务，而根据《劳动合同法》的规定，正式员工要提前30天以书面形式提出辞职，就是职场人需要履行的义务之一。 当然，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第22条规定，劳动者需要交纳违约金的情况只有两种，第一种是单位为劳动者提供了专项技术培训，并且支付了相应的培训费，而第二种情况则是，劳动者和单位签订了保密竞业协议。 说了这么多，那么如果要辞职，到底应该怎样辞职呢?你知道吗?其实，根据《劳动合同法》的规定，员工想要提出辞职的，必须提前三十天以书面的形式告知公司，而根据《合同法》第11条规定，书面形式指的是合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。 也就是说，我们需要这样做。 1.应当写一份书面的《辞职通知书》，这种方式在实际操作中最常见，也是最有利的一种书面证明，内容无需过多的思考，只要明确的表达自己要辞职的意愿就行了，需要注意的是标题肯定要写“通知书”而不是“申请书”。  2.内容上一定要明确表示所在的单位和自己的一个身份，最后要在结尾的地方写日期和签名，并按上自己的手印，写好之后打印两份出来，一份邮寄出去，另一份自己保留备用。紧接着我们可以选择邮寄的形式向公司发送这份《辞职通知书》，寄出去。 （此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）
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