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摘抄笔记13

 收录馆656 2020-03-29

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就是他们高傲啊

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你们可能会因为自己在学员区里引以为荣

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因为我们拥有共同的价值观

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至少我很认真的跟大家讲关于价值观的东西

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但你是不是想不出,持有哪只股票,并以此为荣的。

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我上午让大家看巴菲特的信,你们都看了吧

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当你看完了之后,如果你是巴菲特公司的股东,你就会以此为荣。

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但我们的上市公司,离我们很远

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好啦,我讲一下巴菲特的信

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巴菲特的信,是昨天刚出来的,,我看了新浪的翻译版和网易的翻译版

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大家看巴菲特的这个收益

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去年标准普尔500,涨了30%,,巴菲特的公司只涨了10%,,跑输20%

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这是第一个数据

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想一想为什么会这样

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他的信说明了一些原因

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首先,他的仓位并不重,

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这封信应该是最直接的面对死亡接班人的问题了

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一种是主动防范风险,,一种是被动

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这些年巴菲特都很保守,,

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验证我之前说的推论

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巴菲特的公司是很注重风险防控的,,

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他会主动降低股票的持股比例

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握有大量现金,,有两个目的

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其一,年岁已高,芒格也是一样。

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如果他们去世里,现金能降低巴菲特公司的波动率风险

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其次,美国股市已经涨到了,他们没有安全边际的位置

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不管什么原因吧

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巴菲特提高了风险控制方面的操作

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这是这次股东信我们得到的一个结论

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第二个相对重要的是,美国会计行业的GAAP新规

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因为我不是会计出身,,所以我并不知道这个规定是什么,,但从巴菲特的言论里看,,好像是

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如果没有卖出股票,,不应该计算损益

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但新规按持股市值的增加或减少来计算

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我不知道这么理解对不对

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第三件事,讲的是留存收益的力量

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这件事之前,,巴菲特的年符合收益是20%

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标准普尔500,是10%

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巴菲特的收益率是27440倍

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标普的收益率是197倍

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这就是复利的力量

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而复利的力量,,来在于留存收益的好公司

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所以你看第三段的时候,,要注意这个问题

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一家稳健的工业企业,实际价值会以复利的形式不断增长,,这句话是核心

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第四,是对收购企业的三个标准

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第一个标准是ROE,对吧,,不多说,,咱们说的很多了

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净资产收益率,,放在了首位哦   

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第二个标准是能干而诚实的管理者

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第三个是合理的价格

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咱们先说第一个,,净资产收益率,ROE

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这是巴菲特看公司最重要的财务指标,,我们天时选股里,,唯一的财务指标

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所以这块应该消除大家的担心了吧,,你想,,巴菲特,,也看这个

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你看的和巴菲特看的一样

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其次,,管理者需要能干并且诚实

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这个我以前也说过,,企业用人,,人品好能力强首选

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人品好,能力不强,,可以用,,也可以调岗,,也许调岗之后能力就强了

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人品不好,,能力不好,,不用,,也简单

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能力很强,,但人品不好,,对企业就是灾难

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所以当一个人人品不好,,你最好期待他是个能力很差的,,能理解不?

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但下面巴菲特说了,,首选的是100%控股的

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也就是说管理者为职业经理人

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这就是刚才我为什么说,,我们在这个方面是不足的

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如果你不给点股份,,他会认为你不尊重他

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但职业经理人就是职业经理人

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给是东家想的开,不给也是正常的

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所以如果巴菲特一样,,我们收购一家公司,,百分之百的控股,,然后期待原有的公司经理人,,能够有能力还诚实,,貌似有点难啊

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你们能理解我说的意思不

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这也许是中美文化差异

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第三,即便净资产收益率高,,经理人诚实能干,,还要择时。

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择时哦,,

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合理的价格,,就是择时

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咱们2月4日的择时,,难道不是买一个合理的价格么

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这是第四个事

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第五件事,,巴菲特例出了

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持股市值前十大的公司名称,,持股比例,,持股成本和现在市值

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这个非常难得,,尤其是公开持股成本

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你们看这个构成

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几乎都是价值类的

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而价值类的,,金融有占了大多数

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苹果应该算即价值也算成长

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可口可乐应该是消费类的,,我说过,,消费类的,,不用分价值和成长。

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但价值类的占据了巴菲特多年的主体持股

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如果我们的股市越来越成熟,,起到主力军的应该是价值而非成长

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你们能从巴菲特的信里得到这个信息么

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这是第五件事

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我们再说第六件事

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第六件事,,通过业绩事实来证明,,股票的收益,,相当靠谱,,

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从这件事引发的思考

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按中国投资者做短线的思维,,根本不适用

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再靠谱的,,你做短线都没啥关系

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第七件事

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关于死亡

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美国报纸挺直接啊,,直接问如果你们死了,,我应该讣告上怎么写你。

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巴菲特举例这个,,你们知道为什么不

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就是直面股东的担心,,你死了做为你公司的股东,,怎么办!?

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但巴菲特这几年风控重于受益,,其实已经在安排后事了。

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