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古语云：“木秀于林，风必摧之。” 意思是说，如果一颗树高于整个森林，必然会招来灾难。 其实，在职场中也是如此，很多人能力非常强，但不仅没有得到重用，反而惹出了不少麻烦，让自己过得十分难受。 为什么越是优秀的人，越不被领导所重用呢？问题极有可能是出现在这三个点上面。  一、目中无人，不把领导放在眼里很多领导都会说一句话：“你要是有本事，我给你端茶倒水都没问题。” 其实，领导这只是一句客气话，你要是当了真，真的仗着自己有本事，就不把领导当回事了，那你真是太天真了！ 以前，我们办公室就有一个年轻小伙子小章，刚来的时候彬彬有礼，遇事不骄不躁，很难得在一个年轻人的身上看到这种品行，就连领导都夸奖他不仅谦虚低调，有成绩的时候也不会浮躁。 但好话听得多了，小章开始变了，一改以往的谦虚礼貌，变得狂妄自大，对同事无理倒还好，可他胆子大到连领导都不放在眼里。 有次会议上，小章直接驳倒了领导的会议总结，当场否定领导，场面尴尬的不行。同事拉住了小章的衣角，示意他做得太过了，不能再讲下去了。其他的人都充当和事佬，递给领导一个台阶，好让领导面子上过得去。 事后，一向特别受领导重用的小章，近来一些重大项目都与他无关，小章急的跟上级反应，但也无事于补。 人在职场飘，哪能不谦虚。能够把一件事情办的特别好，也不能说是实力；能把一件事情办好，还能得到所有人的赞赏，这才是真实力。 把领导放在眼里，才能在职场上助你一臂之力，使得自己的职场生涯顺顺利利。  二、自以为是，不能设身处地考虑事情在和朋友闲聊的的时候提到他们公司的一个员工。 每天都变着法子，给他们主管发邮箱提建议，内容都是某一件事情应该这样做，上次的做法还不够完美，书上提及到用这种方式去实施成功率准能提高。 搞得他们主管无言以对，这种就是纸上谈兵，没有处在别人的位置上考虑问题，只顾展现自己的看法。 同事们都有劝说过他，不能太过分，这样做完全没有把主管放在眼里，才华也得看准了地方才能实施。 但他却觉得同事们是嫉妒他的才华，嫉妒他能够提前说出新的建议，害怕他被领导重用。同事们都被他的神脑回路惊到，反正是有提醒过对方，结果如何这得看对方自己的领悟了。 最终，一意孤行的他惹恼了主管，被降职了。到最后他也没明白自己为什么会被降职，明明自己对主管掏心掏肺，每天回家还看那么多书，就只为了帮主管分担。 给别人建议是好事情，但这个建议要建立在双方都实用的基础上。 考虑问题要面面俱到，结合实际，不能只套用理论知识，因为职场上的有时候与理论知识是截然不同的。 总能站在自己的角度看问题，不能换位思考，设身处地，久而久之，同事们都渐渐远离你，领导也不会重用你，一身才华无处施展。  三、急于求成，为达目的不择手段作家毕淑敏的一句话：“树不可长得太快。一年生当柴，三年五年生当桌椅，十年百年的才有可能成为栋梁。” 急于求成的结果大多时候都是是不进则退。因为每一步都做的很快，但却不稳，经不起推敲，自然会摔倒。 我之前就是因为急于求成，反倒是害了自己。 事情是这样的，我当时在一家销售公司工作，因为自己的口才不错，再加上有点小运气，因此，我的业绩一直非常的不错。 我想着，看我这业绩，应该过不了多久就可以升职当组长了吧！可是，我这一等就是3个月，领导却丝毫没有提拔我的意思。 于是，我开始着急了，每天想的都是领导什么时候能提拔我，为了快点达到目标，我决定再拼命一点，再多搞点业绩。 这时候的我，满脑子都是业绩，为了业绩，什么话都敢承诺。结果，业绩是上去了，可投诉也上来了，很多人都要求退款，闹得十分难堪。 再后来，领导找我谈了一次话，其大概意思是说“你很优秀，但不适合在这家公司”，我知道，我这是被领导劝退了。 我确实有些口才，但因为急于求成，反而葬送了自己的前程。 在《论语·子路》中，有这样一句话：“欲速则不达。” 意思是说，你越是心急，事情越可能往相反的方向发展。 确实是这样。后来，我换了一份新工作，踏踏实实的做事，老老实实提升自己的能力，结果，反而很快得到了提升。 很多职场人都跟我犯了同样的错误，有点小能耐，就迫不及待的想要得到重用，结果反而栽了大跟头。 领导碰到这类型的属下，一般情况下都不会重用，只求速度，效率是有，但结果却并不一定是好的。 这种人，如果身在低位，影响还不是很大；但一旦身居高位，对公司的打击可能是灾难级的。所以，这类人越是有能力、有才华，就越不敢重用。 |
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