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前段时间，有员工因为家里有事要请假半年，为了弥补空位，我就在招聘网站上招起了新员工。 把招聘信息提交后不久，就收到了不少的简历，一开始，我还比较有耐心，无论简历排版有多奇葩，我都会仔细看一看，生怕因此错过了哪个罕见的人才。 可是，随着手里头堆积的简历越来越多，我也变得越来越没耐心了，很多简历只是看了几秒钟就放到一边了。 幸运的是，我很快就招到了想要的人才，并且已经成功入职。 通常这段经历，我对招聘这件事又有了新的理解，我发现，有些人做出来的简历，真的是活该找个好工作，而有的人呢，找不到工作完完全全就是自己的原因。 今天，我就跟大家分享一下这段时间招人的感想。  一、那些长得好的人，真的更容易获得机会我不得不承认，我在招聘过程中，真的会看脸。 在拿到求职者的简历时，我第一个看的就是右上角的照片，倒不是想看对方长得有多漂亮或者有多帅气，而是想通过照片了解一些简历中被隐藏掉的信息。 比如，有个求职者的简历非常好看，可是，他的自拍照却是胡子拉碴，而且背景非常杂乱，像是在垃圾场拍的照片一样。 这就直接让我犹豫了，原本这简历可以给到90分，但因为这张照片，直接变成了70分，实在是可惜。 另一方面，照片也可以看出一个人的面相，有的人长得凶神恶煞，又加上龇牙咧嘴的表情，一副嫉恶如仇的模样，我也会再考虑一下。 毕竟，咱们这是招人过来工作，而不是找人过来打架。 所以，这里的结论就是：如果对自己的摄影技术没把握的话，最好去找工作室拍个形象照，虽然不会很出彩，但至少不会出错。 如果摄影技术很过硬的话，那就可以迎合岗位来拍照。公司要招活泼的主播，你的照片就活泼搞怪一点；公司要招运营，可以让你的照片更生活一点；如果公司要招的是经理，则可以让照片正经一点。  二、高不成低不就的人，处境真的非常尴尬在众多的简历中，有一个35岁男士的简历是非常出色的，他在大公司做过，又有自己创业的经历，让我感觉非常满意。 可惜的是，我并不能把他收入囊中。 为什么呢？ 因为不敢要，我们这次招的是一个基础岗位，让他过来实在是太大材小用了！ 我估计，他就算真的接受了邀请，真的过来工作了，也做不长久。因为基层岗位要的是执行力，而要求一个经历如此丰富的中年人来做执行，简直就是在侮辱他，他估计很难适应。 而另一方面，他已经结婚有了孩子，精力肯定不能全部放在工作上了，一个人的精力总是有限的，在家庭方面投入多了，工作自然就少了。 同样的价钱，我为什么不招一个无忧无虑、满心只有好好工作的小伙子或者小姑娘呢？ 也许你会说，你这是“中年人歧视”，总有一天，你也会老的。 我必须得承认，每个人都会变老，也许那时候，我出去找工作时，也会被其他人所嫌弃。 但现实就是这么残酷，职场上的中年人，经常会处于非常尴尬的地步。想要进入新行业，从基层做起，招聘方会嫌弃你太老了；想要早点退休，年限却并没有达到。 所以，关于这一条的建议是：如果你还年轻，那么赶紧去钻研本专业的知识，成为该领域的专家或者成为公司的领导，别等到30多岁了，还在基层做执行。 如果你已经快到中年或者已经到了中年，那么则应该从圈层出发，通过活动或者朋友网络直接跟老板对接，而不是在招聘网站跟20几岁的小年轻抢饭碗。  三、关于求职薪资这一点，其实并不一定都是最低档我刚踏入职场的时候，很多朋友告诉我，求职网站上写的2千到4千一个月的意思就是2千一个月；4千到8千一个月的意思，就是4千一个月。不要想太多，最高薪资跟你没关系，最低的才是你真正能拿到手的。 然而，等我真正去招人时，才发现这一条完全是扯淡，因为我真的会根据每个求职者的情况，来给出对应的薪资。 我在招聘网站上写的薪资是4千到8千一个月，但实际上，我真实愿意给的薪资在6千到7千左右。 对于能力刚好满意的，我可以给到6千，对于超出预期的，则可以给到7到8千。 也许你会问，那为什么要不直接写6千到8千呢？这样岂不是更有吸引力吗？ 我也考虑过，后来有朋友提醒我，如果你找到的人，刚好比预期差一点呢？那怎么办？给对方4千的工资吗？可对方看到你在招聘网站上写的是6千的工资啊！那他能来吗？ 我扪心自问，如果我遇到实际入职工资要比网站上显示的工资低的话，我会不会来。答案是：不会，因为这样我会有上当受骗的感觉，觉得这公司不讲信用、不靠谱。 而相反的，如果实际入职工资高于网站上显示的工资，那我变更倾向于入职，因为这远远超过了我的预期，我会非常开心。 所以，看到招聘方写的是4千到8千的薪资时，别着急跳过，或许这只是公司方面的策略而已。  四、弹性工作制，未必如网上所说的一样在网上有种说法，是说当面试官说公司采取的是“弹性工作制”时，千万不要当真，因为他所说的弹性，是上班时间固定，下班时间弹性。 确实有不少公司存在这种现象，但我们公司是真的弹性制度啊！只要你完成了工作，下午来上班，晚上来上班，都是可以的。 可惜的是，很多人一听我说弹性工作制，马上露出心灵神会的表情笑起来，我只能赶紧解释，说我们真的是弹性，结果是，他们往往笑得更开心了！ 其实，作为招聘者来说，真没必要去欺骗求职者，因为欺骗注定是不长久的，一旦谎言被戳穿，员工注定留不住。到时候，那辞职成本可就高了。 所以，我在招人的时候，会尽量实话实说，避免因为夸大宣传，导致招进来的人留不住的情况。 以上就是我在招聘时的一些感想了，希望能够帮到大家，也祝大家工作顺利！
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