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职场上该不该给领导汇报工作，是一件很重要的事情，如果你不汇报，领导不知道你干了什么，结果如何，就会认为你可能偷懒，并没有好好工作，从而对你产生很差的印象。所以，向领导汇报是一件非常重要的事情，汇报好了会给你带来很大的好处，可以让领导了解你的工作进展和成绩，但向领导汇报，该怎么掌握频率？是不是大小事都该向领导汇报？  并不是的，如果你向领导汇报工作，不注意方法，什么大小事情都会报过去，领导会把你撵出办公室去。给领导汇报也是一个技术活，汇报方式不对，同样会让领导对你产生很坏的印象。如果你大小事都汇报，领导觉得你没有主见，什么事情都汇报给他。  关于汇报，主要注意3点： 1、抓大放小 给领导汇报是需要汇报的，但是不能什么事情都汇报，而是抓大放小，把重要的事情汇报给领导，一些小事就没必要进行汇报，否则，你这是再给领导找麻烦。 2、决策的事情汇报 有关决策的事情，没有大小之分，一律向领导进行汇报，由领导拍板决定。比如，某个方案要不要执行，这就是决策的事情，要汇报给领导，具体方案怎么执行，这就是事务性的，不需要汇报，你自己解决就行了。  3、分阶段汇报 工作开始之前汇报一次，说计划，工作进行中汇报一次，汇报工作进展，工作结束时汇报一次，说成果。 在给领导汇报的过程中，也要做到尽量简洁，概括，不要洋洋洒洒发表演讲一样，开口就停不住，滔滔不绝的讲上半个小时。这里有一个原则，尽量在1分钟之内，把工作汇报完毕。  向领导汇报工作是必须的，不汇报工作，领导对你不了解，你们的关系就不会好，领导也就不会认可你，那么你的升职加薪的机会受到严重影响。但汇报的方式不对，领导会觉得你无能，掌握正确的汇报非常关键。所以，总结今天的内容，要汇报，但要有侧重的汇报，并不是频繁向领导汇报，而是分阶段的进行汇报，只有这么做，你才能让领导觉得你很不错，才会获得领导认可。 |
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