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如何进行劳动仲裁,本人亲历告诉大家可以这样做

 冬不拉拉 2020-03-30

2020开年就是一个不寻常的开始,新冠肺炎疫情让国人过了一个难忘的春节。

如何进行劳动仲裁,本人亲历告诉大家可以这样做

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随着国内疫情的控制好转,全国各地复工也陆续开始。因为疫情的影响,也让更多的人失去了工作。

有的公司可能会人性化处理员工离职,但有的公司可能就会采取不人道或者很卑鄙的手段逼迫员工离职。

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其实在一般的工作中,也会有很多公司采用违法的手段逼迫员工离职,对于这样的公司我们要坚决拿起法律武器维护自己的合法权益。

下面就结合本人亲身经历来说说进行劳动仲裁,作为劳动者应该怎样做

1、本人入职甲方公司驻场乙方,主要工作为完成乙方项目事宜,因乙方公司问题项目中断,须释放人员,此时甲方撤回本人却无其他项目安排,协商解除合同事宜,协商未果。

提醒大家注意:如果公司有解除合同意向,但不一定会邮件通知,而是口头告知协商要劳动者主动离职,不然就会有后续各种手段逼迫离职。这时就要开始收集证据(如被释放原因材料、协商录音),以备后续可能的劳动仲裁。

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2、因协商补偿金未能达成一致,本人继续上班,公司会采取调岗降薪等手段。

提醒大家注意:公司就调岗降薪会与你协商,如果是书面形式,不能接受一定不要在文件上签字;如果是口头形式,记得录音保留证据,证明协商未达成一致意见。

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3、公司开始实施单方调岗降薪,被迫离职。

提醒大家注意:公司采取行动后一定要等拿到确实证据(降薪的工资条,银行代发工资流水)后再提被迫离职通知书,或者不离职直接去劳动仲裁。

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4、整理证据,申请劳动仲裁。

提醒大家注意:在工作所在地劳动仲裁部门提出申请,将准备好的所有证据打印提交。主要证据清单可以有,劳动合同,入职承诺薪资奖金(最好能形成书面写入合同,现在大部分公司为了少缴纳社保,将合同中薪资写的很低),考勤表,工资条,社保清单,工资流水,上述的协商录音等。具体证据材料可根据自己遇到的实际情况整理,保证证据的真实性、合法性、关联性即可。

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本人的仲裁已经结束,提交的证据足以反驳公司申辩说辞,现在就等仲裁结果下来然后执行。

法治社会,如果你作为劳动者的合法权益受到侵害,也希望你和我一样拿起法律武器维护自己的合法权益。公司不可怕,可怕的是我们对不守法公司的纵容。

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