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【原文】：顷之，景帝居禁中，召条侯，赐食。独置大胾，无切肉，又不置箸。条侯心不平，顾谓尚席取箸。景帝视而笑曰：“此不足君所乎？”条侯免冠谢。上起，条侯因趋出。景帝以目送之，曰：“此怏怏者非少主臣少！” 【翻译】：不久，景帝在皇宫中召见条侯，赏赐酒食。席上只放了一大块肉，没有切碎的肉，不也放筷子。条侯心中不满，扭头就叫管宴席的官拿筷子来。景帝看到后笑着说：“这些不能满足您的需要吗？”条侯脱下帽子谢罪。皇帝起身，条侯趁机快步走出。景帝目送他出去后。说：“这个遇事就不满意的人不能任少主的大臣啊！ 这一段文字出自《史记·绛侯周勃世家》，经过这次测试之后，本来汉景帝准备托孤给周亚夫的想法，也彻底断绝，并且为了防止自己死后周亚夫闹事，后来直接把周亚夫杀了。我们可以看到一个小小的测试事件，周亚夫没有通过，就直接断送了他的前途，可见职场上的测试值得我们深刻重视，需要我们及时的识别，否则会对我们造成重大损害。那么为什么职场上会有这样的测试呢？ 1、及时性 作为领导都知道一个道理，那就是测试一个人是否忠诚，不可能通过长时间的去考察，那样代价太大，并且容易养护为患，想要测试一个人，作为领导和管理者往往都是从小事入手，并且正是因为小事，所以不会耗用太多的时间，避免出现尾大不掉的情况。 2、有效性 往往小事测试也是非常有效的，例如我们知道“一屋不扫，何以扫天下”的典故，其实就是由小观大的应用，你连一个屋子都扫不好，你还怎么横扫天下呢？同样道理，你连走路都不会，你会跑吗？职场上很多领导都喜欢用端茶倒水，打扫卫生，来测试刚入职的毕业生，来测试是否愿意服从，很多人刚毕业心高气傲，没有识别出来，态度上表现不耐烦，然后直接就在领导心里留下了不好的印象，埋下了不好的伏笔。 3、隐蔽性 正是因为领导往往用小事去测试，也就有了隐蔽性，很多人不当回事，结果往往容易掉入陷阱之中。如果是大事，一般人的是非观还是有的，所以一般都做的差不多，但是一旦到了小事上，人往往容易松懈，一旦你不当回事，那么你的真实意图也就暴露了出来，领导从你做小事的态度，也就看出来你内心的真实想法。 那么如果我们是条候周亚夫，面临领导的测试该怎么做呢？ 首先，态度上要表明服从领导的安排，态度决定一切，你没有个好态度，做的再好也白搭。例如条候周亚夫看到肉没有筷子，也没有切碎，就不应该直接问别人要筷子，而是求汉景帝给你。这也正是汉景帝想要要的效果。 其次，识别出来领导的测试，立即执行。领导让你端茶倒水，就去端茶倒水，干净利落的把事办完。 |
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