很多刚步入职场的人有时候对职场感觉到很迷茫,不知道在职场里到底该怎么定位自己,对未来很迷茫,尤其是做了一些吃力不讨好的事情,被领导批评,这个时候,就更加有一种无力感和倦怠感,甚至产生了厌倦职场的情绪。包括很多老员工也是如此,在面对很多事情的时候都感觉进退两难,不知道到底该怎么做? 在这里职场升迁术提出以下三点原则,作为职场灯塔,给你指明前行的道路! 1、做事前先考虑有什么坏处 领导给你安排工作,能不能做,怎么做;同事请你帮忙,能不能帮忙,怎么帮;和同事在一起聊天,哪些该说,哪些不该说?判断的标准就是,做了这件事情,对你有没有坏处,如果领导给你安排的工作本身就是一个陷阱性的任务,你不能做,那么这个时候最好还是推脱出去。我们知道三国时期,有个谋士叫弥衡,被孔融推荐给曹操,但是这个弥衡太嚣张了,曹操就派他去刘表那里招降,结果刘表直接让他去黄祖那里,黄祖直接把他给砍了。这就是明显的陷阱任务。和同事聊天,如果说出去的话,可能让你处于不利的境地,那么就不说。 2、做事有什么好处 职场上面,不管做什么时候,都要考虑这事情,对你有什么好处?我们在职场上面,就是要尽量的争取好处的,多为自己考虑,同事可能直接把你出卖了,公司可能解散了,可能开除你,对你好的上司可能别调走,换来的新领导可能打压你,所以职场上面变数很大,不为自己考虑得人,都无法承担变化带来的风险,所以做事情之前,要先考虑有什么好处,有好处就做,没好处就不做。 3、服务领导 职场上能决定你命运的是你的上司,你的老板,所以在上面两点的基础上,我们做任何事情的依据就是服务领导,做这件事情,是否符合领导的意志,如果不符合,就不要去做,做这件事情是否是领导想说,而又没有说出来的,你要帮他做出来,学会揣摩领导意图,清朝时代乾隆身前的大红人和珅,就是很会揣摩领导的意图,从此官运亨通,可以说服务好领导,基本上上面两点也能够同时保证,否则一旦你被领导讨厌,所谓陷阱任务,不找你找谁呢? 在职场上,明确上述三点,可以保证你以后不论做什么事情,都能避免迷茫或者因为不知道该怎么做好这个事情而苦恼。 |
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