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小心,职场如果不知道这个坑,你会摔的很惨!

 江山携手 2020-03-31

职场上面我们都可能遇到这样一个情况,就是我们的领导或者老板,来问我们,你觉得某某当经理合适吗?或者你觉得某某可以当什么什么吗?遇到这样一个问题,你该怎么办?其实这是老板的阴招,如果你一不小心就会被领导坑了。

1、明确的说出来结果

例如,领导问你A和B,谁可以当经理?这个时候,如果你明确的说出来A或者B,那么你就惨了!一旦A和B有矛盾,领导不好得罪某一方,这个时候你说A或者B,那么领导肯定会偷偷的告诉另外一个人,不是我不想让你当,你看我之前询问过某某的意见(也就是你的意见),他说了,你不适合当。这样,领导就会把其中一个人的怨气,转移到你身上,你算是得罪人了。

2、顾左右而言他

如果你顾左右而言他,这样也不好,领导会认为你耍滑头,而且领导既然问你这个问题,肯定是想知道你的意见,如果你不正面回答领导,领导也会让你说出来具体结果,你也不好躲避。

那么正确的回答方式是什么呢?

1、说条件而不是人

你应该说这个位置需要什么样素质的人,而不是某个人,比如经理需要稳重,考虑全面,思维开阔的人,如果你想让某个人当经理,那么你就描述此人的性格,让领导想到他。如此既可以隐藏你自己,也可以推上去你所选中的人。

2、举例子

例如这两个人性格不同,你可以列举一个例子,说如果这种性格的人当上经理,会出现什么样的后果。当年曹操问贾诩,谁可以当太子,贾诩没有回答,曹操问他为什么不回答,贾诩说我在思考一个问题。曹操问:什么问题,说来听听。贾诩说:我在思考袁绍和刘表的事情。袁绍和刘表都是立了幼子当皇帝,结果最后别消灭。曹操听了之后,哈哈大笑,就知道该立谁了。

所以我们面对职场,领导问我们谁可以当经理,我们不能直接回答,并且这是领导的一个阴招,很明显,你只是一个员工,没有决策权,为什么问你呢?可能很多人说,领导也要听听下属的意见呀,错!领导任命谁,是从来不会听下面人的意见,他只是看下面人有什么反应。

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