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大家可能已经发现，如果不是犯了特别重大的错误，很少有公司会主动开除员工。因为开除员工不仅流程非常麻烦，而且企业还要支付相应的补偿。所以，某些管理者为了逼走员工，往往会使用一些很特殊的方法，在职场中奋斗的你不得不防！ 一、调岗有句话叫熟能生巧，一个员工在自己的岗位上干的时间越长，那么他对于这份工作，也就熟悉，越不容易出错。领导想要从他的专业领域下手，并不容易。这时候，领导往往会找一个借口，将这名员工进行工作调换，有一些领导甚至会做出升职调岗的事。人们面对陌生的工作，是非常容易出错的。这时候，领导就会牢牢抓住机会想办法挤兑。 ▲图片来自网络 二、故意针对在开会时，领导对其他人都是客观公平的评价，唯独对你的态度恶劣。专门挑你的毛病出来批评，让你在同事、下属面前颜面扫地。如果你忍气吞声，就会被其他人所瞧不起，在公司里抬不起头来。如果你忍不住跟领导吵起来，他就有理由名正言顺的收拾你。如果你提出辞职，那便正合他意。 三、加重考核指标原来的考核指标一直用得好好的，按指标完成任务还能拿到不错的业绩奖金。突然有一天，领导说要跟你谈谈薪资的事情，明面上看情薪资又涨了一大截，但是指标却直接翻了一倍。仔细一算，比原来的工作要求更高，薪资却比以前更低。这个时候，很有可能，你会考虑换一份工作，自己主动离开。 四、边缘化原本出差一直与你无关，现在安排你长期出差。虽然给了不少补贴，但是离公司权利中心已经越来越远了。而且出差在外地，人生地不熟，出差的地方没有朋友、没有亲人，对心态的影响非常大。很多人因为受不了长期出差，主动提出辞职。 ▲图片来自网络 五、否定工作价值领导经常对你说：“你看看XXX，他一天就可以抵你一个月的业绩”，不断否定你的工作价值，让你进入自我怀疑，以为自己不适合这份工作。不管你做出了多少成绩，领导都会假装看不到。但是只要有一点失误，领导就要抹杀你的全部功劳，让你看不到出头的希望，失望辞职。 六、树敌整个办公室的人都知道，你和XX的关系特别差，互相看不眼。但是，领导就是把你们安排到一起工作，还美其名曰：“磨合团队”。两人平时井水不犯河水，虽然互相看着不爽，倒也没有闹出什么事情。把两人放到一起，不到三天就能打到天翻地覆。就算领导不出手收拾你，你也会因为工作不愉快而主动辞职。 ▲图片来自网络 尽管在职场中，有劳动法保护员工的权益，但是领导如果跟员工来这一手，用这些阴招，员工根本没有办法。其实在职场中，领导如果对下属不满意，可以与员工沟通，主动帮助员工提升能力，达到自己的要求。完全没必要用这样的阴招，这样日后相见也不会太尴尬。如果你的领导对你用这些阴招，你会辞职吗？ |
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