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女领导有的心特细，还挑剔，要求到极致；有的心眼多，想的多，凡事留一手；有的是话唠，小事情，也唠叨不停。被女领导领导，更要打起精神！ 我从业这么多年来，前前后后服务过诸多领导，总结成一句话: 服务工作不好干，不是谁都想干，也不是谁都能干，更不是谁都能干好的；领导不好伺候，“女领导”更不好伺候。 在我见过的女领导里面：有的心特细，还挑剔，要求到极致；有的心眼多，想的多，凡事留一手；有的是话唠，小事情，也唠叨不停。 不管你是男下属，还是女职员，如果有幸服务女领导，有这样几个技巧不妨参考参考： 01 嘴要甜 一般而言，能成为女领导，基本都是能力过硬、素质过硬、人品过硬的“女强人”。 又或者是一个单位或者部门的佼佼者，当然年龄嘛，也都会稍微偏大一些。 如果你是90后或者00后的下属，面对“妈妈般年纪的女领导”，千万别叫人家'阿姨'，而要叫“姐姐”。 爱美，是女人天性；年轻，也是世界女性共同的追求。如果每天有个175cm以上的小伙子，喊他阿姨，还真怪瘆人的。 你一句“阿姨”，等于在时刻提醒她：芳华已逝，别再装嫩。 你说她能喜欢你吗？ 反之，如果每天有一个帅小伙儿喊他“姐姐”，那酥软的声音，带着憨厚的男中音，等于在时刻提醒她：我还年轻呢，我还是“花季少女”呢。你看，我还只是他的姐姐！ 所以，能见面汇报的工作，一定不要打电话；能打电话汇报的，一定别发微信。 她忽然多个才华横溢的帅弟弟，她即使想给你穿小鞋，也是于心不忍呐。作为男性，你永远不知道面霜和眼霜的区别，不会懂得迪奥999和520的不同，更不会理解SK-Ⅱ和小棕瓶为啥可以顶你大半个月的工资......例如：王姐，这条丝巾很衬你的肤色；这个口红颜色很配夏天时候的你；你这红色的裙子是新买的吗？我怎么没有见过；你这款包包真洋气，一定是先生给你带的海外货吧......领导不会专门跑去照镜子，去证实自己这款口红、裙子、包包、丝巾，到底合适不合适？好不好看？如果某一位女性，做了一番精心打扮，身边的人竟然熟视无睹，她一定会很伤心。而如果，你能注意到，今天她衣服、发型、口红、鞋子、包包的颜色、款式的变化，则婉转的说明：你在时刻关注她、注意她。“赞美”是不需要花钱，最实在，最便捷的投资方式，只要动动嘴皮子，你的收益真是'金口玉言、一字千金'。
当然，言多必失。赞美可以有，但不能天天有，要看准时机，要注意火候。例如：某天清晨，一把手领导在电梯里，二把手女领导也在电梯里。这时候你对着你的部门女领导，说一句'您的这款香水味真好闻”。估计，今年的年终奖是没有你的份了。而如果，你和女领导在茶水间偶然相遇，你说：李主任走过的地方，馨香永存，您这款香水真好闻。你可以换位思考她心里会有多美？我敢肯定，她睡觉前还得对着镜子再喷一下，还得再找她的先生再确认下，到底有多香。这个社会男人女人分工不同，没有任何法律规定：女人一定要干家务，男人就应该玩游戏。其实，男人多洗碗、多干家务是十分有益于身体健康的。但也不能否认，女性对家的热爱程度，对孩子的关注度，是大于男性的。女性在一起闲聊的话题，最多的也是孩子，是家庭，因为这是大多数女性比较敏感的神经和最无穷无尽的谈资。在电梯里，在地铁上，在茶水间，在一切工作之外的时机或者场合，能主动和女领导聊起来“家庭、孩子”，也是一种增进感情的窍门。例如：你知道女领导家有个面临高考的孩子，你可以说：“一博马上高考了，学习一定很紧张吧？”“英语想迅速提高，可以采用这样（@##￥￥￥%……&……&￥%……￥%）的方法，我英语专八就是这样过的。”或者：这款收纳架很不错，您也是在宜家买的吗？我家也有一个，很好用。“用牙膏洗茶杯的茶垢很容易，您看先这样，再这样（@##￥￥￥%……&……&￥%……￥%）这是我在电视里学的小妙招。”“您家孩子是文科一定非常好吧？都说男孩智商随妈妈，您的文章写这么棒，估计他一定会遗传您强大的基因吧！”在不确定的场合，引入不同的聊天模式，引诱型的聊起家庭、家务、孩子等等，这样都会无形拉进女领导和你的距离，增进感情。无论在何种场合，面对怎样的领导或同事，如果能做到避其锋芒，韬光养晦，为而不争，你一定会是一个十分优秀且前途无量的人。 在职场中，有些领导会很有脾气，很有个性，喜欢邀功，喜欢吹嘘，而有些领导则容易记仇和小心眼，不管男、女领导都可能有这样的情况，这是性格使然，不是人品。所以，在职场中，面对一些比较自私，处处为自己着想，不顾他人死活的，或者心眼小、想得多，容易神经大条的领导，一定不要去招惹TA，面对一些利益冲突，如奖金、荣誉等，能舍的就舍，能让的就让，有舍才有得。有因必有果，不要因小失大，有时候你争了这个功劳，赢得了这份荣誉，下一次你可能连展示自己的机会都没有，可能永远都在坐冷板凳，或者成为背锅侠，劳心劳力，结果却没人知道是你做的。有进有退，能上能下，一张一弛，才是职场之道。不和领导抢功，不去越级邀功，才是对TA的尊重。
我清楚记得，我刚工作那会，部门有个女领导，我经常帮她写材料，然后她署着自己的名字拿出去发表。很多时候，都是我在背后调研、搜集、整理，花费很多心血，熬夜通宵，反反复复，一稿二稿三四稿是常态。因我写的文章有激情，有想法，可操性强，故而获得诸多上级和省市的表彰和荣誉，但因为作者都是她一个人的名字，所以最后荣誉都是她的。只是，我心里清楚，但从来不提此事，也不和别人说这中间的过程。记得在一年多后，在某次评职称的时候，她在一篇文章即将要投出去的时候，郑重地告诉我：这篇文章，我可以是第二著作人。后来，我得到上级认可，被调走了。紧接着，接替我原岗位的是一个小伙子，确实有才，但是听说在公共场合公开顶撞了她，后来没到半年，就辞职走人了。胳膊拧不过大腿，鸡蛋也碰不起石头。职场里，很多时候看透不说破，心中有数即可，只有这样你才能赢得信任，才能被委以重任。在自己羽翼还不丰满，翅膀还不够硬的时候，适当淡泊名利、言听计从、为而不争，也是明哲保身，积蓄能量的策略。 汉王朝时期有“休养生息”之良策，在共产党人的革命史上也有“曲线救国”之壮举。不和上级争功，不和同级争宠，不和下级争利，才能折射出你的睿智和才华。 职场中犯错是常有的事情，但不能天天犯错，也不能犯下大错。同样，领导批评人的方式也是各有千秋，有的暴跳如雷，张口就骂；有的婉转含蓄，适可而止；有的笑里藏刀，刀刀致命。而我服务过的女领导，都有一个共性：伶牙俐齿，滔滔不绝，得理不饶人。作为一名男下属，本着“好男不和女斗”的传统修养，有时候真的束手无策，因为吵起来有失风度；解释起来，越描越黑；闭口不言，也得不到女领导的“停火”恩惠。横竖都是你的不是。最可恶的是——有的女领导喜欢在背后捣鼓，在他人面前议论你的是非，夸大其词，渲染事实，有了她这个“大广播”，瞬间能让你的人设崩塌，身败名裂。所以，如果不小心，犯错了，一定要态度诚恳积极认错，措施得当，落实有力，反馈及时的去改正错误。切记，一定不要怼回去，因为单论吵架，你不一定能辩论得过你的女领导。所以，千万不要喋喋不休，申诉狡辩，有时候解释等于掩饰，越描越黑，反而留下一个坏印象，授人以柄，落人口舌。当然，如果不是自己犯错，而是某位领导让你背锅，应该怎么办？这里又分为两种情况。一是如果这个领导，掌握你的前途命运，可以决定你的人设或者前途/钱途，且TA恰巧又是一个“知恩图报”的人。此时，你背锅就背了吧，TA也会记得你的人情，在条件允许时，他会一定程度为你着想，向你侧重，帮你争取利益。二是如果这个领导，对于你无关紧要，TA的人品人尽皆知，得罪也不怕，而且这个“锅”涉及面很广，牵扯的人也多，影响很大的时候，这个锅一定不能背，这个错一定不能认，定要据理力争，申辩到底。在小不然的事情面前，又是面对你的女领导，如果她训你，你就乖乖听着；如果她冤枉你，你就好好受着；如果她给你穿小鞋，你就大大方方穿进去、走两步。反之，如果你和女领导拉开阵势，准备开火，你任何便宜都得不到，事情闹大了，还会传出你“小肚鸡肠，唧唧歪歪，没有度量，没有涵养，斤斤计较”等不利于你的评价。所以最好的方式是尽量不要或者一定不要得罪你的女领导，一定要服务好她，拿出哄女朋友的架势，拿出孝敬丈母娘的逼格，捧着、供着、伺候着，这样你才能游刃职场，来去自如。
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