 创业，这个词如今已经变成了一个流行语。几乎每个人身边，都有一个创业者，似乎不加入创业大军，就赶不上时代的潮流。也似乎，只要走上创业的路，就能有一天登上人生巅峰，成为别人的“教父”，坐享“金山银山”了…… 然而，真相却并非如此，创业本身是一件成功率极低的事。据一分调查显示，中国创业企业的失败率为90%左右，而大学生创业失败率更是高达95%。其创业高失败率的原因后面必须有着复杂的原因，其中，与不靠谱的合伙人一起创业就是导致公司失败的原因之一。 《中国合伙人》里有一句经典台词：“千万别跟丈母娘打麻将，千万别跟想法比你多的女人上床，千万别跟最好的朋友合伙开公司。”电影中的剧情十分真实，在现实生活中，有不少人与好朋友一起开公司，不仅创业失败了，连最好的朋友也丢掉了。  最好的朋友是最懂你的人，但并不一定是靠谱的合伙人。为了避免日后出现这种麻烦，在选择合伙人时应该格外小心谨慎。通常情况下，不靠谱的合伙人有以下几点特征： 一、消极悲观，害怕困难在《西游记》中，唐僧数次被妖怪抓走，猪八戒的第一反应不是去救师傅，而是收拾行李准备回高老庄，这便是典型的消极心态、逃避困难。如果创业团队中有这样的合伙人，不仅会打击你的进取心，还会让创业难上加难。因此在选择合伙人时，可以询问是否有过成功案例或者做过令人骄傲的事情，如果一张口就说做什么有困难，这样的合伙人还是趁早放弃。 创业是一条不好走的路，在这条路上会遇到各种人各种困难，有一些可以轻松渡过，而有一些则需要大家齐心协力共同面对。所以在选择合伙人时，应该尽量选择积极乐观、勇于面对困难的人，这样大家才能互相影响、互相鼓励，有走下去的动力。  二、万年打工仔拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，如果一个人的简历和资历有一大堆，但是却从没有创业经历，说明他并不想创业，只想做个老实本分的打工仔，每天做朝九晚五的工作，按月领取固定的薪水。 想拉这样的人做合伙人是一件很危险的事，因为当机遇来临需要赌上一把时，他们往往更愿意保持现状，畏畏缩缩不敢向前，导致公司发展错失良机。一旦你的创业计划遇到瓶颈无法解决，他们的第一反应不是想办法一起面对，而是拍拍屁股走人找一份有稳定收入的工作。对于这类型的人，如果他的能力真的很突出，可以聘用，但不适于做合伙人。毕竟人各有志，不可强求。  三、拒绝学习当诺基亚被微软收购，CEO约玛·奥利拉最后说了一句话：“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。”这句话既让人心疼又让人觉得可惜，诺基亚成立于1865年，以伐木、造纸为主业，逐步发展成为一家全球销量第一人手机制造商。最后诺基亚“没有做错什么”，却被时代所抛弃。 张泉灵说：“时代抛弃你时，连一声再见都不会说。”早在几年前，会WORD就能找个不错的工作，而如今WORD早已沦为办公人员的基础技能，对于打工者来说，不学习就注定失业。而对于一个创业团队来说，不学习则是一件危及公司的事。时代在发展，对手在进步，有一个不学习的创业合伙人就相当于在拉公司后腿。  四、自以为是没有人永远是正确的，这正是合伙人的意义之一。可是，自以为是的人经常把“听我的，准没错”，他固执己见，不会认真听别人的计划、想法，相反，还喜欢持反对态度贬低其他合伙人，背着大家做出一些违背公司意愿的事情。他们往往没有什么能力，但是却特别喜欢逞强，永远认为自己是对的。 这种人最大的问题是没法交流，每个人的成长背景、生活经历都是不相同的，这就会造成不同的想法与计划。在没有认真倾听对方的真实想法时，自以为是则往往就认为对方是错的，造成无法沟通。而沟通是合作的基础，也是解决意见分歧的有效办法。与合伙人无法沟通不仅会导致原本协定好的事情不能正常进行，还可能引发内部矛盾，导致合伙人团队分崩离析。 |
|
|
