 近日，谯城区印发《村干部任职资格联审机制（试行）》，对相关部门单位联审职责进一步明确，对村干部任职资格联审机制进一步规范，把牢村干部“入口关”。 在任村和社区“两委”干部、村和社区聘用人员、区统招村和社区后备干部及其拟任、拟聘或提名人员全部纳入审核范畴。坚持“凡调必审、从严管理”原则，凡未报审或未报备即任命、选举或聘用的，一律不视为正常任职村干部。 任职资格审查要突出政治标准，对村干部遵纪守法、涉黑涉恶、社会信用、道德品行等情况进行全面审查，重点审查“是否曾受刑事处罚”“是否涉嫌违法、违纪正在接受审查”等8种不能或不宜作为村干部的情形。区纪委监委机关、组织、政法等15家部门各司其职，互相配合，落实联审责任。对把关不严导致不合格人选进入村干部队伍的，严肃追究相关领导和当事人的责任。 实行村干部任职资格常态化联审制度。每季度召开一次联审单位协商会，对村干部违规违纪违法情况及有关问题线索进行一次梳理，加强协作配合。 近年来，谯城区持续加大村干部管理力度，全面落实村干部任职资格联审制度，2019年，全区共联审村干部3680人次。 （来源：谯城区委组织部） |
|
|
